问题分析

针对这个问题，最简单的提问就是：优秀员工一定会升职吗？升职的一定是优秀员工吗？

再稍微扩展一点的提问就是：升职需要具备哪些条件？员工优秀是不是升职的唯一理由？

简单解答

首先要弄清楚什么是优秀员工？优秀员工的标准是什么？

优秀员工，一定是较大程度地满足公司（组织）最大需要的少数员工。公司的最大需求，实际上就是老板或者领导的需求，他们代表公司的意愿。优秀员工一定是少数人。

任何在公司内待过几年的人，一定知晓公司年末的优秀员工评选活动。公司年末的优秀员工评选，一般有几种形式:

公司确定本年度优秀员工的比例数，按照各部门员工基数，将优秀员工评选人数分配到公司各个部门，有的是由部门组织员工投票选择产生，有的直接是部门经理内定；还有的公司直接是公司领导层选择确定，不需要通过部门经理或者基层员工选举产生，这种公司的领导，多是强势或者独裁居多。在民主产生的部门，有的是“轮流坐庄”，今年你是优秀员工，明年他是优秀员工，优秀员工是一种一次性的福利待遇，再无其他好处。

在这种情况下，不管是什么方式产生的所谓优秀员工，几乎和升职没有半毛钱的关系，可以将这种年末产生的优秀员工，理解成“一种群众性活动”，是公司年末的一种程序化的东西。

我们所谓的优秀员工，是指那些有真才实学、能技术水平和组织协调能力的员工，是公司发展壮大所依靠的员工。这种具备真才实学的优秀员工，和每年评选的优秀员工，完全不是一回事。

即使是真正优秀的员工，是不是一定能得到升迁呢？答案是未必的。

简单回答如下：

第一，所为优秀员工，一定是老板或者领导认为你是优秀的，其他人说你优秀没有作用，和升职没有关系。个人认为自己很优秀，应该得到升职的员工，一般往往得不到升职，甚至会贻笑大方。

第二，如果在某个岗位上表现优秀的员工，一般情况下，老板或者领导不会给你升职。他需要你在继续在这个岗位上，持续发挥出“优秀的表现”，一般不会让你变换岗位的。老板或者领导的眼里，看到的是公司的整体利益，不会因为你个人利益而牺牲公司整体利益，除非你个人提出要求，老板又舍不得你走，在这种情况下，也许会给你升职，升值的目的仅仅是留下你，让你的优秀在本企业发挥作用。

第三，在某些员工职业发展制度化的公司里，你的优秀也许有助于你升职，但还必须具备几个条件：一是公司有空缺的职位，可以成全你的升职；二是你的群众基础较好，没有人在背后使绊子，三是赶上公司开展岗位升迁活动。

第四，一个人的优秀，不一定助推你的升职，有时可能成为你升职的绊脚石。例如：你在技术岗位上表现优秀，“技而优则仕”，你似乎可以得到升职，但是，升职所去的管理岗位，未必就适合你，老板或者领导都是聪明人，有时他们也会根据你的特长安排你的工作，决定你的升迁，当他们认为你不适合管理岗位时，你的升迁就没戏了。

总结

优秀是升职的一个因素，是众多因素中的一个，并不是你优秀就一定得到升职。一个人能得到升职，除了自身优秀外，还需要其他机会。但特殊情况下，优秀反而成为升迁的累赘。职场如同江湖，江湖就是中国历史；中国历史上很多能人志士，正是因为优秀而被杀戮的，韩信便是其一。任何人的优秀，不要影响到你上级领导的地位；有时藏优露拙，反而更有升职机会。