在缴纳社保的路上，经常会听到一些人吐槽缴纳社保的无奈“明明我月薪1万，社保却要按最低缴费基数缴纳，”面对这个问题，晓梒深有同感。

因为年初的时候晓梒应聘到一家新单位，约定月薪8K，保险按当地最低基数缴纳，作为从事HR多年的我来说，深知社保若按最低基数缴纳，长此以往，退休后领到的养老金无疑是最低的。

其实，在日常工作中，这种现象如同一种隐形的潮流，尤其在疫情后的这几年里愈发普遍。许多公司，为了削减人工成本，提高利润，常常选择以最低的缴纳基数为员工缴纳社保。

那么，如果按照这种方式进行缴纳，当员工交满15年后，他们将会错失多少养老金的积累呢？这是一个值得我们深思的问题。下面我们以实例演算，“两种缴纳基数下，交满15年，60岁退休，养老金差距到底有多大？”

何为缴费基数？

在演算养老金之前，我们先来揭密一下“月薪1万”，社保缴费基数到底按多少缴纳最正确、最合理？

社保缴费基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。这个基数，一般是按职工上一年度1月至12月所有工资收入的平均额进行确定的，1月3000，2月3000，3月3000，从4月份起涨工资500，也就是4月3500....12月3500，由此计算可得（3000+3000+3000+3500÷12=3375，也就是说，缴费基数应该按3375，这个数缴纳。

当然，这个平均数并不能直接代表每个个体的社保缴纳金额，因为社保缴费基数的设定具有其特定的上限和下限。这样的设计，旨在保障那些工资较低或较高的群体，确保他们的社保权益得到合理的保障。这样的安排，既体现了社会保障的公平性，也确保了制度的可持续性和稳定性。

• 上限。工资高于社平工资300%的，则以上一年度社平工资的300%设为上限；

• 下限。工资低于社平工资60%的，则以上年度社平工资的60%作为下限。
  

社保缴费基数并不是随意定的，而是严格按照法律规定执行。

因此，月薪1万，从法律视角而言，理应按1万元作为社保的缴费基数，若未按这个标准，按最低缴费基数缴纳，属于未足额缴纳社保，违法。

从上图可知，养老金多少，其实受个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额四个因素所影响。此外，养老金缴纳原则——“多缴多得，长缴多得”，也是必不可少一项。

“最低缴费基数”PK“月薪1万”

“最低缴费基数”与“月薪1万”，二者之间养老金的差距究竟如何？在深入探究这一问题之前，不妨先想象一下，当一个人的保险缴纳基数是最低标准，而另一个人的月薪高达一万时，他们之间的保险费用差距会有多大

下面我们看一下——长春2023年度城镇职工基本养老保险个体参保缴费标准。最低档3993.2元，而月薪1万元处于六档和七档之间，140%和160%之间。

一个是按60%交，一个是按160%交，若此标准计发基础养老金的话，60%领720元，那160%则能领1170元，相差450元。

至于个人养老金？个人养老金主要看个人账户有多少钱，最低档月缴798.64元，40%划入个人账户，即：319.45元；若按1万缴纳，月缴2000元，40%划入个人账户，也就是800元。详见下图。

在缴费的过程中，选择最低缴费基数与月薪一万的差异或许并不显著，似乎交得更少就能节省一部分开支。然而，经过模拟测算，这两种缴费基数所带来的退休后的养老金待遇却有着天壤之别。细算之下，每月领取的养老金竟然相差高达千元，这无疑为我们描绘了一幅生动的画面，展示了长远规划与短视行为之间的巨大鸿沟。

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