再剩一周就年底了，电力公司的李平却坐立难安，焦虑异常，感觉自己的工作可能不保了！只是他怎么也没想到，让他处于这种困局的却是他最相信的科技工具。他一直引以为傲的好习惯，正是造成这次事故的主要原凶。

安全用电是电力公司所有员工的头等大事，李平作为现场检修人员，更是责任重大。为了防止工作遗漏，不出现意外情况，李平就接受了新来同事的建议，使用手机小程序建立了一个日常维护工作提醒，这样不管他再怎么忙碌或松懈，都能一目了然地知道自己哪些工作没完成，还能更好地提升他的工作效率。

还别说，刚开始建立这个程序习惯时，李平很不适应，只是人的接受能力很强，慢慢地李平就体会到这种手机打卡记录的好处，不但能让他快速高效超预期地完成工作，还能给他节省出很多时间做别的事。

人到中年，生活压力大，李平也学着学在网上搞起了副业。他把主业的任务检查放心地交给了小程序提醒。可人百密一疏，李平在一次打卡时因手误将没有检查的设备给打了对勾，以为自己已经完成了当天的所有活，就放心做别的事去了。

谁知，那台忘记检查的设备正好在那天因功率过高发生自燃，直到车间报警声响起，大伙才知道发生了事故。事后责任追究下来，是李平的工作失责。这让公司在年度评比中也受到影响，领导因这次事情也受到牵连。

李平预感自己工作不保了，会受到处分或开除。李平的经历提醒我们，人不管何时何地，都必须把责任揽在自己身上，不能单纯地凭借外力。好在这次领导念在李平一向工作认真的份上，只是给他记了大过。

一、莫迷恋打卡，打卡打不出未来

凡是想改变的人，可能都参加过各种各样的打卡活动。曾经风靡一时的早起打卡、健身打卡、阅读打卡、跑步打卡，就让很多人倾心加入，可活动过后，为什么有的人会半途而废，有的人虽然打卡完了，却一样没有取得想要的效果？

因为你在打卡过程中，动机转移了。打卡初期，你的目的是为了改变自己，可随着时间的推移，你的成长学习的动机不断地减弱，随着学习难度提升，大脑开启了自我保护能力，在驱难避逸的本能驱使下，很多人把学习提升慢慢的解释为完成任务。

这种由内在需求转移到外在形式上的本质变化，也就让你在思维上形成了认知闭合，效能降低。从而也影响了你打卡的心态，学不到就假装一下，学到了立即停止。

李平就是在形成打卡习惯后，彻底降低了工作中的责任心，从而酿成大祸。

二、不改初心，2种方式再塑成长

不管是什么工具，什么科技，它出现的本质都是为人服务的。要想改变这种喧宾夺主的现象，就必须时刻牢记初心。再在行动中，运用这两种方式克服认知闭合，必成事半功倍。

1、用记录代替打卡。

打卡容易让人产生懈怠情绪，记录则将人的注意力集中在活动本身上，克服了你为了完成任务而机械地行动心理，这样你就不会担心打卡受限制，而使自己产生懈怠情绪。

2、设置下限，不设置上限。

任何成长都是没有边界的，不设上限，这样做的好处，即规避了任务的闭合需求，又能让你主动地学下去，不尽能动性就大大加强，而且持续力也不会得到提升。

人要想成长，千万不能忽视自己，更莫迷恋打卡，打卡是打不出未来的！