养老保险制度改革前参加工作人员，在建立养老保险个人账户前的工龄计算，即视同缴费年限的认定，决定着退休时有无过渡性养老金，直接影响退休待遇的多少。关于工龄的计算问题，在实施养老保险制度改革以前是非常复杂的，下面仅就离职后重新参加工作人员的工龄计算问题，与大家交流探讨，错误或不妥之处，欢迎批评指正。
一、工龄（视同缴费年限）认定的起止时间
工龄认定的起点，一般为第一次参加工作的时间。工龄认定的终止点一般为参加养老保险个人账户建账时间。企业职工养老保险个人账户建账时间，多数地方为1996年1月，行业单位一般为1998年1月，各地时间略有不同。机关事业单位养老保险个人账户建账时间一般为2014年10月。
二、几种具体情况的工龄计算
1、被精简退职的职工，再次参加工作的，退职前的连续工作时间和再次参加工作的时间，可以合并计算为连续工龄。
2、因单位歇业而离职的职工，再次参加工作的，离职前的连续工作时间和重新工作后的连续工作时间，可以合并计算为连续工龄。在再次参加工作的单位，如有做临时工的时间，且在该单位转正的，做临时工时间也可以计算为连续工龄。
3、招工时明确限定不招收在职职工的，即：不符合招工条件而被招录的职工，其之前参加工作的时间不计算连续工龄。
4、“停薪留职”人员，按时缴纳社会保险费的，“停薪留职”期间计算工龄。
5、因违反劳动纪律受到除名处理的职工，除名前后工龄可以计#工龄#
算为连续工龄。
6、机关事业单位职工自动离职的，工龄从重新参加工作之日起计算，与企业不同。公务员被辞退重新就业的，其被辞退前在机关的工作年限可以合并计算。
