人力资源部和教育部门共同商量扩大各大高校无论是专科还是本科的招生规模，2023年毕业生的人数可能又达到历史新高度，这不仅意味着将会有一批新鲜的血液加入到公务员和事业单位以及各行各业的社会当中，侧方面也意味着就业形势的严峻性。

国有企业和公务员招聘新在职的员工按照最新的规定，不仅要求优秀的教育背景和教育学历同时还需要有扎实的专业素养和个人品质，部分学生根据本科学历大幅度贬值的现状选择暂时不工作，提升自己的学历，扩大自己的就业规模和就业选择。

因个人原因不能提升学历的人按照当下的社会形势和消费水平，不得不选择先去工作，针对当下在职员工谋取的薪资福利和退休之后所获得的养老金以及多项福利待遇，越来越多的大学生和失业人员将自己的就业目光投向体制内的工作岗位。

放开的大环境当中从2020年至2022年持续三年以来的时间部分地区体制内的工作岗位，按照上级部门下发的相应指令不断的裁员，个体户和私营企业也在面临着倒闭甚至拖欠员工工资的现象。

放开大环境当中和当下的消费水平，让不少应届毕业生和失业人员再一次看到体制内工作岗位的好处和优质待遇，事业单位和公务员在职员工甚至在大放开的环境当中，从原来的年薪22万涨到了年薪30万。

应届毕业生纷纷放弃当下原有的工作，报考体制内的工作岗位却迎来了公务员最新的通知计划，不少在职员工公务员表示受到前所未有的薪资威胁和地位变动。

公务员迎来新通知，工资待遇将有大的改动，已有地方开始施行

体制内的工作岗位之所以被称之为铁饭碗主要是发放薪资待遇及时和薪资工资稳定，普通小城市的公务员和事业编制所发放的公积金基数就能满足每个月还房贷的压力。

应届毕业生和失业人员纷纷报考体制内工作岗位的公务员正是看重工作职位倾斜谋取的薪资福利过于优秀发放工资比较及时，针对政策多方面的调整计划，公务员迎来了最新的改革。

公务员编制内的工作地位，按照人力资源部下发的相关规定将逐渐被取消，当下应届毕业生报考公务员也逐步看出部分岗位已经不再提供编制，按照人力资源部和地方财政管控部门下发的相关规定，在职员工和公务员属于第三方合同，顾名思义属于合同工。

部分地区已经开始试点，减少公务员逐步的薪资待遇和年终奖以及绩效奖的发放，相信在不久的将来将会扩大实行地区的范围，人力资源部也针对在职员工和应届毕业生的疑惑作出了具体的回应。

取消公务员的年终奖和编制的地位主要是由于在职员工的工作性质过于懒散处于浑水摸鱼的阶段，工作的质量大大缩短不利于国家的发展和公务员的工作制度。

全面取消公务员的年终奖，才能调动在职岗位员工的积极性，根据完成的工作业绩来获取相应的工作福利和国家所发放的奖金制度，按照人力资源部的回应消息，相信没过多久便会恢复正常的发放额度，报考公务员的应届毕业生也不要过度担忧和焦虑，最主要是看上级发布的具体通知。

体制内的工作性质和工作制度的代表着国家的政府，是为老百姓做表率和领导性的人物，端正他们的工作性质才能领导国家其他行业的发展形势。