全国统一规定的基本工资构成了管理岗位和专技岗位两个部分，这一制度的实施为各类人才的发展提供了稳定的经济基础，促进了人才队伍的建设和培养。
在这个以小李为例的故事中，我们可以看到不同岗位和学历层次之间的工资待遇差异。小李是一名本科毕业生，被定为事业单位管理岗九级，而他的基本工资由岗位工资和薪级工资两部分构成。
作为管理九级，他的岗位工资为1720元，但由于他通过了五次考核，薪级工资从7级升至12级，为765元。因此，小李的基本工资总计为2485元。
这一制度的核心是基本工资的统一规定，确保不同岗位之间的公平性和合理性。无论是管理岗位还是专技岗位，都有相应的等级和工资标准。
管理岗位被划分为十个等级，从管理一级到管理十级，每个等级对应着不同的工资水平。入职时，大专毕业生通常会被定为管理十级，而有工龄的大专毕业生则会被定为管理九级。这一等级的划分不仅考虑了学历，还考虑了工作经验的因素。
而对于专技岗位，主要针对大专应届生。大专以下学历的薪级工资起步为1级，大专学历起步为5级，本科学历带学位起步为7级，双学位起步为9级，硕士研究生起步为11级。对于有工龄或拥有学位的应届生，可能会被直接定为更高级别的薪级。
除了基本工资的构成，还存在一些特殊情况。乡镇事业编的薪级工资比正常标准高1级，这是为了吸引人才到乡镇工作。
然而，如果从乡镇调动到县直或市直单位，薪级工资会下调一级，回到原来的正常标准。这样的措施旨在平衡各地区之间的薪资待遇差异，确保公务员的薪资体系更加公正和合理。
通过合理组合岗位工资和薪级工资，不同岗位和学历层次的人才都能得到应有的回报。这不仅有助于激励人才的积极性和创造性，也促进了人才队伍的建设和培养。
总而言之，全国统一规定的基本工资体系在管理岗位和专技岗位上确保了公平性和合理性。不同岗位和学历层次的人才都能得到相应的工资待遇，这为他们的发展提供了稳定的经济基础。这一制度的实施不仅有助于吸引和留住优秀人才，也为国家和社会的发展提供了有力的人才支撑。
