现在刚毕业的大学生和有工作经验的人，都愿意去应聘“铁饭碗”工作，其最大的原因，就是要有一份有保证、有稳定性的工作，能够提高自身的社会地位和一个稳定的薪资，不至于出现中年失业的危险。

在民营企业和个体企业都面对失业和工资下降的情况下，高校毕业生的就业理念与以前发生了很大的变化，他们都希望能在国有企业、机关里的公务员、事业单位等职位中找到一份更好的工作。

从最近两年参加国家考试的公务员及机关工作人员数量的数据来看，超过九成的学生都会在毕业后两年内从事相关的工作。其根本的理由是，作为国家的公务人员和管理人员，其提供的福利和补贴并不比机关单位的在岗职工少，享有更高的社会身份，不存在中年失业的危险。

从2023年国考的报考数据来看，报考合格的数量还在不断攀升，到了2024年，公务员的报考数量将会超过三百万。在这些学生们将所有的期望都放在了公务员和事业单位这两个职位上，而一些职位的福利和补贴与公务员相比，也没有太大的区别。

016种机构编制，职位调整，待遇降低，这份工作，渐渐失去了吸引力。

根据人力资源和当地金融监管机构出台的有关改革措施，网友直言：“铁饭碗不再是铁板一块。”

这两年，由于我国的经济状况逐渐恶化，由于国民经济的衰退，报考公务员和事业单位的数量也在逐年增长，其中最重要的原因就是，现在的大学毕业生都希望能够获得一份稳定的工作，而不用面对中年失业的危险。在目前的就业形势下，有了一个稳定的工作，就不会让现在的员工过上好日子，也没有收入，这也就促使了现在的大学毕业生们去报考公务员。

根据国家人力资源部及当地财务管理部门出台的有关改革措施，对六种事业单位进行全面调整，其中包括园艺厂、房屋修缮厂、农场文艺管理、招待所、养殖场等单位。

对于这六种工作，国家采取了一系列的措施，就是为了让那些想要混吃等死的人能够得到更好的待遇。

根据国家和人力资源部出台的有关改革措施，事业单位的岗位调整，对目前的职工没有多大的作用，他们所享受的薪酬与其它的红利金额是不同的，而且是没有区别的，现在的在职员工要想得到更好的利益，就必须要通过在该岗位上持续提升自身的利益和工作能力来激发他们的工作热情，从而实现工作思路的革新，从而带动地方经济的逐渐发展，推动各个行业的发展。

机构全面的调整，对原有的职工没有太大的影响，只对新招聘的职工有直接的作用，而这次改革的目的就是要激发在岗职工的工作积极性，激发现有员工的创造力，推动企业步入新的发展时期，推动各个大岗位的革新与发展，目前的员工没有被解雇的危险，需要不断地提升自己的业务能力，不但要严格执行上级领导的规定，而且要积极地去做自己能做到的事，这是一种对待工作的方式，所以，对于工作积极性比较高的在职员工，也会逐渐地给他们加薪。

现在的员工，只要不是在岗位上混吃等死，就不会出现被解雇、被开除、减薪的危险，现代的事业单位都是通过绩效奖金来给在岗员工发放薪酬的，而在岗的员工也要按照出勤和工作能力得到一定的收入。