公务员晋升“年龄表”，40岁后员工晋升机会如何？

报考公务员的条件是，大学生必须年满十八周岁，35岁以上，35岁以下，35岁以下的大学生都不能报考，为了顺利上岸，所有在校大学生都会以应届生的身份参加考试，为的就是能在家门口找到一份铁饭碗。

以市级公务员为例，大学毕业年龄放宽，40岁左右也可报考，而年轻一点的人，一旦参加工作，适应力、接受能力、提升空间都要大得多。

一般情况下，考上公务员之后，基本上都会期待着退休，而在国内，公务员考试的比例高达三千比一，将近百万的学生成为了陪考人员的炮灰，学生们对这份工作充满了期待，希望通过自己的努力，能够一步登天。

青年报考公务员时，往往只关注其社会地位、待遇等方面的因素，而忽略了其进入社会后的发展与升迁空间。

40岁以上的员工是否仍然可以得到提升？

在我国，公务员职务有三种类型：管理职务、技术职务和执法职务。国家公务员共27级，从市级科员到副处，共计10个管理岗位。考试报考必须仔细了解。

不管在什么岗位上，对员工来说，要想拿到工资，社会地位的差距要远远超过人们的想象，在公务员队伍中，工资是根据职务的高低、职务的高低、工龄的长短、工作表现的好坏等等来挂钩的，目的是为了更好的激励员工，让他们在岗位上不断地前进，只要员工的能力够强，在晋升的过程中也会比较顺畅，但是也要符合年龄的要求。

近几年来，大学毕业生报考公务员的比例逐年上升，大部分公务员都是以应届毕业生为主，主要原因在于，与年龄较大的大学生相比，大学毕业生在升职和接受工作方面具有一定的优势。

从普通官员升到地方官员

如果学生毕业后24岁，则要参加一级公务员考试，具有普通公务员的身份，要想晋升县处级，就要在工作中加倍努力，尽快升到县处级，并且要实现晋升县处级100:4的比例，尽可能把晋升年龄控制在28岁以内。

从县升到主办公室

在这一层次上，要想成功晋升，必须是万中无一的比例，要从处级干部中脱颖而出，在这段时间里，要获得更多的精神动力，履行有关的工作经验，我国基层干部的培养，要坚持从群众中来，再到群众中去，提拔的年龄尽可能控制在35岁以内。

从省到省

到了这一步，想要再往上提，就有点难了，除了要看个人能力和资历，还要看有没有空缺的岗位，想要从正厅级升到省级，至少要达到1万多名正厅级干部中，25名成功提拔成功的，提拔年龄不能超过47岁。

因为延迟退休的政策，40岁以上的人晋升的速度要比应届毕业生慢得多，作为基层公务员，国家公务员的选拔要更加严格，在选拔的时候要更加严格一些，在建设的时候也要更加注重学生的工作能力。40岁，如果是一般科研阶段，晋升相对较难，如果已经到了厅局级，那就相对好办了。如果是正处级或者厅局级的干部，那就好办多了。