我们的求职和跳槽，大多是符合自己的职业战略的，一般找到了更好的工作，就会毅然从上家离职并到下家入职。一般是不接受上家领导的挽留的，何况有些领导是故意假装挽留你，等他做好准备，就要跟你算账了。
但是，这个也不绝对。好单位是可以接受挽留的，有位帅哥群友“软秋”，我就记得他接受了领导的挽留，月薪增加了几大千，后面领导还是对他很好。所以，这里的第一个规律就是，相对正规的公司，适当可以接受挽留，比如事业单位、央企、国企以及500强中的独资外企。
其实大型民企的校招生，在提出离职后，也是可以接受挽留的，只要公司给足条件。这是第二个规律，企业对校招生特别珍惜，辞职时可以适当接受挽留，包括大多数内资企业。
有人问，“那小私企、创业公司、夫妻老婆店不也是内资，为何不能接受挽留呢？”答案显而易见，因为他们实在给不起工资，当然为了留住你就什么都答应，包括完全不能兑现的加薪晋级。他们容易口嗨，只是为了继续廉价类似半白嫖你，然后伺机找个理由将你开了，从而报了当初你用辞职为理由要挟他们的一箭之仇。
继续，大家看下这篇《为什么说“离职见人品”？》以及下图案例。
这位群友才毕业2年，在西安，月薪8千已经算蛮好，但是她提出离职时，女领导不断给她允诺，说尽快帮她申请将工资从8千提高到1万7。这显然就不是真的要挽留人了，女领导在西安自己的工资还不到1万7，如果给你将工资翻倍还转弯呢？
领导是目前突然不知道如何迅速找到人，并且想秋后来跟这个狮子大开口用17K的Offer来倒逼自己的学妹算账。这种一看就是“假挽留”的情况，当然不能犹豫，立即就要走。领导答应你太高的加薪，不能接受挽留，这是第三个规律。
实际上你在目前公司待过一段时间，对公司业务、工资水平、加薪流程甚至领导的为人等等，已经有了一定的了解，领导此时的挽留是出于真心还是忽悠你的，你一听就能明白。
还有一种情况，即你根本就没有做好跳槽的准备，没有新的Offer，甚至当初就是为了一句气话或者抱怨下加班，所以冲动提出了离职，此时领导挽留你，当然可以接受留下来。
甚至有人就通过谎称的Offer来要求公司给自己加薪，这种情况主要在于一个演戏，做演员，当然就没必要真离职了，就类似成天将“离婚”“跳楼”和寻死觅活放在嘴边的人一样，他们最怕的就是离婚、跳楼，更怕死。
不多说了，我们来看今天这位星友的情况，也是离职被挽留。
“幽哥您好，10月份的时候我所在的小组组长离职，我也打算跳槽，这个时候工资也低，才6.8k。”
上个月自己的组长离职了，但你没必要看到小领导走你就要走，原理见《同事要离职，我怎么办？》。
工资方面，月薪6千8绝对值确实不高，但要根据你所在的城市、学历、毕业年数（职业三要素）才能判断高低，不是你的自我感觉，因为大部分人都感觉自己的工资低了。
“这时候另一个部门的主管跟我沟通想让我转过去负责另一项业务，给我加薪到8.5k，当时由于还没收到其他公司的offer只能先答应转过去主管那里。”
其实你是部门解散，你不好意思明说，即将突然失业，你当然来不及找到更好的工作。所以另一个部门要你，还给你加薪1700，这是内部转岗还加薪了25%，算难得的好机会，更是雪中送炭，当然可以答应转过去，不加薪都可以答应。
“我以前也是属于主管部门里面的，但是公司经营策略调整所以就分离了出来，以前也被他坑了不少。”
新部门的领导，是你的前领导，现在又变成你的领导了。也就是你是TA的老部下，TA才更愿意收你，还给你加薪了不少。
当初坑过你，这也是正常的，手下一般都被领导坑过。坑过你后，TA还继续要你，并不是为了继续坑你，而是当初觉得你的工作表现还不错，或者人品也还行。这是你平时工作中给人的良好印象，连坑过你的领导你还觉得你不错。你可以继续保持，至少再次去做TA的手下，你比其他平级员工有感情和工作配合方面的优势。
你的求职效率还蛮高，大概率是看了我的文章懂得海投了，但是这么短的时间基本不会拿到多么好的Offer，这也是正常情况。我们挨个来看下。
“其中A公司是创业公司，排除掉；B公司底薪给到10k，另外再算提成，但公司在网上的风评一般，远一点，规模跟现在公司差不多，300人以上。”
最好手下目前公司和B公司的企业性质，目前B给你的月薪是底薪1万+提成，这种工资结构的岗位，大多压力大，KPI比较难完成，希望你谨慎。而且还有风评不好、距离远等弱点。如果目前公司跟领导相处融洽，则维持8千5的目前工作，可以先不要跳槽，以后找到更好的再伺机而动。
“上周五跟主管提出离职，下班前他跟人事找我聊，提出给我加到10k，希望我能留下来，也说了公司机会多，年底可以评级再加1000之类的话，1月份也要发年终奖了，另外也确定可以马上给我调薪。”
不得了，这个老领导还是很有诚意的，短期一个月的时间，就帮你从月薪6800提高到了答应的11000元，增幅62%，而你公司不变，也没有多少额外的付出，这工资增幅已经超过大多数跳槽的人。
“幽哥的文章跟星球回答都是建议提了离职不要接受领导的挽留，但现在两边的情况都差不多，新公司也有潜在的坑，所以希望幽哥能解答一下，谢谢！”
你不属于不接受挽留的情况，因为尽管答应给你的加薪幅度不小，但是没有达到高不可及的地步，也没有翻番，且领导叫来了人事，属于劳动关系部门出面做担保了。这类似三方协议，还是可信的。
因此，你这种情况，还留在原来单位，留在原来的老领导手下，工资增长了60%以上，即使打折也不会打折多少，都跟你说了加薪立即兑现，我建议你接受挽留。
最近不要投递简历了，等哪天你发现不对头了，届时再说。
