最近有网友投稿说他遇到了一件非常尴尬的事情，一时不知如何是好。事情是这样的：

他也算呆了快十年的老员工了，公司这几年受大环境的影响效益一直不好，但该做的事情却一件不少，反而因为要满足甲方越来越过分的要求加班很多，薪资不见涨不说，连承诺的年终奖也好几年没有再拿。本想着公司也不容易，一起努力撑过难关，却不想在最近的聊天中，才发现近两年招的新员工工资却和他差不多，经验却差一大截。失望之余，他也开始看新的机会，凭着资深的资历很快拿到了不错的offer，工资也比现在高出许多，行业前景也不错。于是也接了offer正式提出离职。

事情到这也没啥，该交接交接，可就在还有一周左右就快正式离职的时候，一次和领导有意无意的谈话，领导又表现出模棱两可的态度，先是感慨他在公司呆了这么久也算是骨干云云，没想到一直拿这么点工资，如何委屈，言下之意，可以帮自己提涨薪（但肯定没有新offer多），本着做生不如做熟的原则希望自己能继续留下来。

这位网友也一时很纠结，不知道是继续离开，还是选择让步留下呢？毕竟自己也在公司呆了近十年，突然要适应新环境也有莫名的焦虑感，但选择留下一是觉得自己好像是因为薪资就轻言妥协不太地道，二是继续留在公司虽然是熟悉的项目但也是熟悉的困境和烦恼有些厌倦，但出去也不知道会不会有更大的麻烦。

作为如果换做我如何选择，我个人绝对，在面对领导的这种挽留时，还是要坚定地选择离开，不要轻易妥协。理由如下：

第一，这种挽留往往只是领导的态度转变，而不是公司制度或文化的改变。领导故作不知你想离职的真正原因，比如任劳任怨、工资福利待遇不合理等，然后通过各种手段想挽留你，这种做法是治标不治本。它不会从根本上解决让你憋屈的问题，只是暂时性的委曲求全。一旦你妥协留下，过一段时间同样的问题还会出现。

第二，领导这种态度的转变也不可靠。他们可能只是临时抱佛脚，你一旦选择留下，领导就会认为你可以任劳任怨，可以随意压榨。之前不作为的问题，过一段时间依旧会出现。尤其他给你加薪的同时其实也潜意识对你增加了更多的要求。一旦你没有达到，彼此也会心生嫌隙，甚至会认为你没有底线，可以更加肆无忌惮地剥削你。

第三，即使你可以通过谈判争取到一些表面利益如涨薪加职，但公司文化和领导作风无法改变。沟通渠道一旦出现堵塞，同样的问题总会重新出现。所以还不如选择一个管理更规范、重视员工的公司。

第四，人生最可贵的是时间，以及适合自己发展的机会。当前公司无法提供合理晋升空间，就是在偷走你的发展机会。即使领导承诺未来会改善，也难保诺。趁自己还有良好发展时，选择一个可以与自己共同成长的公司更为可贵。

第五，在当前公司你已经积累了丰富的专业经验，完全有实力获得市场上的合理回报。既然领导不愿意给予应有的重用和回报，何必再在一棵无法重用你的树上耗费时间和青春。选择一家可以看重你的新公司，对自己的成长更有利。

当然具体情况具体分析。如果你觉得领导的挽留是发自内心，表示公司真的开始重视你，并且可以通过谈判获得根本性改变，那留下也是一个可取的选择。但前提是这种改变不能只停留在口头承诺，而要形成制度化、长效化的措施，从根本上保证你的地位和利益。

如果只是领导一时的态度软化，没有进行制度或文化层面的优化，我仍然建议最好离开。因为这种软化往往是暂时的，过一段时间还会回到不作为的老路上。在职场我们必须理性，不能轻易被一时的软言或安抚感化。要关注的是长远发展空间与平台。