根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，双方的劳动关系应因法定事由而终止。这意味着，当劳动者达到退休年龄时，他们已经达到了法定的退休条件，不再具有劳动能力，因此与用人单位之间的劳动关系自然解除。
在实际操作中，用人单位应当按照法律规定，为达到退休年龄的劳动者办理相关手续，如领取退休证、办理退休手续等。同时，用人单位应当及时与劳动者结算工资、福利等相关事宜，确保双方权益得到保障。
值得注意的是，虽然劳动者达到退休年龄后与用人单位形成的是劳务关系，但这并不意味着他们不能继续从事与原工作相关的活动。只要这些活动不违反法律法规，不影响其他劳动者的权益，用人单位和劳动者之间仍然可以建立正常的劳务关系。
此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，用人单位不得因劳动者达到退休年龄而解除劳动合同。如果用人单位在劳动者达到退休年龄后解除劳动合同，将面临法律责任。因此，用人单位在处理与达到退休年龄的劳动者的劳动关系时，应当严格遵守法律法规，确保双方权益得到保障。
