在公司招聘及员工入职阶段往往会存在一些风险，公司可能不知道如何去避免这些风险，现笔者给出以下方案：

专人负责

由专人负责公司员工招聘工作，以便对公司员工进行统一管理。

合法合规

在招聘员工时，录用条件中不要带有明显歧视性的表述，在法律规定的范围内进行招聘。避免因为招聘问题而引起纠纷。

充分告知

公司在招用劳动者时应该将工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况如实告知劳动者，充分保障劳动者的知情权。

充分调查

公司对员工进行背景调查时尽量越全面越好，既可以掌握员工工作履历和情况，了解员工的诚信程度，降低公司在资金、技术秘密、人员流动等方面的潜在风险。同时可以避免企业及公司人为造成的不必要的名誉损失。

另外还可以提高企业对招聘需求的聘用成功率，节省企业的人力资源成本，为公司人力资源的其他工作提供人才保障方面的资料支持。

建议公司在新员工入职前，从多方渠道对其工作年限、工作经历、工作具体表现、有无劳动争议记录、教育经历情况、有无犯罪或行政处罚记录、劳动关系状态、是否存在双重劳动关系、身体状况、有无保密或竞业限制义务等事项进行全面细致的调查，以避免因对员工背景不够了解而引发的各项法律风险。

签字确认

建议公司要求入职员工在其所提交的身份证、学位证等资料复印件上进行签字确认，避免日后发生纠纷时举证困难。

录用通知

建议公司给员工发放录用通知书时，应当注意如下几点：

1）注明录用通知书的有效期。

2）写明员工录用条件，这样公司录用员工后，如果发现有不符合公司要求的事项，可以据此辞退员工。

3）要求录用人员签收后交付回执，务必要有“录用人员在回执上签字确认，并返回公司才能生效”字样，以防被录用人员临时改变主意或故意拖延不来报到。

4）明确双方违约责任，比如：如果被录用人员未按期到岗，视为放弃录用机会；如果提供资料被证实存在虚假，公司可无条件将其辞退等。

5）注意避免给公司增设义务，公司做不到的不要以书面形式写明，避免日后双方发生纠纷时成为对公司不利的证据。

入职体检

公司在招聘员工时应对员工进行职业病健康检查，以便了解员工的身体状况，如果发现员工存在疑似职业病尽早地作出处理。建议公司在录用员工前即要求员工提交入职体检报告，对员工的身体状况进行充分了解后，再决定是否录用该员工。

规章制度

员工入职后公司需向其告知公司的规章制度，需由员工本人确认参加公司组织的规章制度培训课程，并由员工本人声明将认真接受培训，仔细了解其全部之内容，并接受公司依该规章制度对其进行管理。