做了二十多年会计，也算是积累了一些经验了！今天来跟大家聊点接地气的：从3月1日起，咱们的工资发放又有新规定，要是单位踩了这两个雷区，那就是违法了！
咱得明白，工资这玩意儿，不能低于当地的最低工资标准。比如宁夏从3月1日开始，一类区最低月薪涨到了2050元，二类区则是1900元。注意，这最低工资里还不包括加班费、特殊岗位补贴以及各种法定福利待遇哦。近一年来，像浙江、江苏、河南等地也都上调了最低工资标准，大家心里要有数，拿得少可就违法了！
你知道吗，不提供工资条，单位也是犯法的！自从个税法修订后，企业不仅要代扣代缴个人所得税，还得给每位员工提供清晰详尽的工资条，上面得有工资、奖金、扣税等信息。而且，按照《工资支付暂行规定》，工资条是必备的书面记录，单位得保留至少两年，员工领工资时也得有签字确认的工资清单。要是单位不提供，那就是赤裸裸的违法行为！
工资条看似不大，作用可不小。它不仅能帮你核查工资总额、分项是否准确，还可以看出单位有没有按时足额发放工资、五险一金有没有正常扣缴、个税计算是否合规，甚至还关乎最低工资标准、企业年金、职业年金等问题。万一出了劳动纠纷，工资条可是咱维权的重要证据，所以拿到手的工资条记得“七看一保存”！
还要提醒大家，有些单位发工资的方式不合规，也属于违法行为。比如通过个人账户发工资、故意不交社保多发钱，或是任意克扣工资，这些做法都是违反劳动法的。作为劳动者，咱得擦亮眼睛，遇到这些问题要敢于维护自己的合法权益，毕竟法律可是站在咱们这边的！
从3月1日起，大家领工资的时候更要多个心眼儿，看清工资条，确保自己的权益不受侵害。记住，工资不能低于最低标准，工资条不能不给，违规发放工资更是不行。咱辛苦工作，挣的每一分钱都不能亏待自己，依法维权，从了解工资发放的细节做起！
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