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最低工资标准调整对劳动力市场的影响及合规要求
随着我国经济持续发展，各地方政府近期纷纷上调最低工资标准，以确保劳动者的权益不受侵害。这一调整将对劳动力市场产生重要影响，作为用人单位的企业必须充分认识调整的意义，并严格按照新标准执行，以免面临违法风险。
一、最低工资标准调整的背景
自1995年实行最低工资制度以来，我国各地方政府根据当地经济发展水平、就业状况、社会保障水平等因素，适时调整最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需要。近期，云南、山东等多个省份发布文件，明确自2022年10月起上调本地区最低工资标准。这一调整考虑到我国经济持续向好，通胀加剧，劳动力市场供求关系变化等因素，上调最低工资有利于扩大内需，保护劳动者权益。
具体调整情况如下：
云南省最低工资标准
一类地区月最低工资标准调整为1990元；
二类地区月最低工资标准调整为1840元；
三类地区月最低工资标准调整为1690元。
山东省最低工资标准
自2022年10月起，全省月最低工资标准分三个等级调整为2200元、2010元、1820元；
小时最低工资标准分别对应调整为22元、20元、18元。不同县（市、区）适用不同标准。
二、最低工资调整的影响
1.推动基层员工收入增加
许多基层劳动者的实际工资水平就是执行最低工资标准。这次调整有利于扩大劳动者的收入，改善生活质量。随着最低工资的提高，加班工资的计算基数和社保费的计算基数也要相应提高。对于部分基层劳动者来说，其工资标准就是当地最低工资标准。最低工资标准的调整一定程度上会促进企业上调基层员工的薪资。
2.影响经济补偿金和试用期工资标准
按新标准执行，试用期工资也需符合最低工资要求。根据劳动合同法的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3.劳动者离职经济补偿金增加
根据《劳动合同法实施条例》的规定，劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
三、企业必须严格执行最低工资标准
根据有关法律法规，用人单位必须严格执行最低工资标准，不能低于本地区公布的最新标准，否则将面临处罚。主要合规要求包括：
- 正式员工月工资不得低于最低工资标准：企业必须严格执行最新公布的最低工资标准，每月支付给员工的实际工资不得低于该标准，否则将违法。
- 非全日制用工小时工资不得低于最低小时工资标准：对于非全日制用工，其小时计酬也必须执行最低小时工资标准，不能低于该标准。
- 劳务派遣工人待岗期间工资不得低于最低工资标准：对于劳务派遣人员，企业在其待岗期间需要按月向其支付不低于最低工资标准的待岗工资。
- 试用期工资不得低于最低工资标准的80%：即使是试用期内的劳动者，其工资也不得低于最低工资标准的80%。
- 经济补偿金的计算要以最低工资为基准：如果员工过去12个月平均工资低于最低工资，计算经济补偿金时应以最低工资为基准。
- 停工停产超过1个月，生活费不得低于最低工资的80%：如果企业超过1个月停工停产，需要按最低标准发放生活费。
- 扣除员工造成损失后，剩余工资不得低于最低工资：企业需要注意，扣除员工过错造成的损失后，剩余工资也不能低于最低工资标准。
- 集体合同和劳动合同中的工资待遇不得低于最低工资标准：无论是集体合同还是劳动合同，协议中的工资待遇条件都不得低于最低工资要求。
四、必须为员工提供工资条，详细列明工资构成，否则违法
为保障劳动者知晓企业支付工资情况，用人单位必须提供工资条。工资条应当详细列明工资的各项构成项目和实际支付金额，包括基本工资、津贴补贴、加班费、社保缴费、个人所得税等，以及应发工资和实发工资金额。否则属于违法行为。
需要注意的是，在工资条上应该包含下列内容：工资总额、职工姓名、基本工资、职务工资、福利、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
五、加强劳动监察，严肃查处违法行为
人力资源和社会保障部门要加强对企业执行最低工资标准情况的监察检查，发现企业违反最低工资规定的，要依法进行处理、予以曝光，以收到震慑作用。用人单位要落实主体责任，不得以任何理由低于最低工资标准雇佣劳动者。
六、建立工资集体协商制度，完善工资调整机制
建议与工会等组织的沟通协商机制，及时收集员工需求，建立科学的工资增长机制和绩效考核制度，保障员工合法权益的同时促进企业发展。还要建立工资正常增长机制，通过集体协商确定工资增长方式和幅度。
最低工资标准的调整是保障劳动者基本生活的重要举措，企业必须充分认识其意义，自觉合规。作为企业，既要控制好人力成本，又要重视员工权益，使企业在法治、规范的轨道上可持续发展。人社局也要加强监督检查，形成维护劳动者权益的合力，共同推进社会公平正义。
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