跳槽不在于你年龄大小，关键是你对企业能否创造价值。

判断你能否创造价值的前提是你以前有没有价值。如果你以前就没有为企业创造过价值，那么也不会有人会相信你未来可以为企业创造价值。

昨天，老王接触两个对比鲜明的案例：

案例1：北京一位73年出生的职场人成功跳槽，且薪酬比以前高出不少。

案例2：一位81年出生职场女性，因为连续跳槽失败，如今2023年都快结束了，她还在找工作……

为什么会出现如此反差呢？老王认为原因有4点：

1、职业的起点很重要。对任何职场人来说，你的起点很大程度上影响你的职业终点。如果你的职业起点不好，大概率你很难走出职业发展的怪圈。职业的起点多数和你的学历、所在城市、家庭对你的熏陶，父母思维方式对你的影响等有很大关系。

2、在没有好的起点下，你需要拼的是持续性学习的能力。对任何职场人来说，如果你不能持续学习，十有八九会在40岁时就被淘汰。比如上海一位职场人，中专毕业，如果通过自己后天的努力，不仅获得注会证书，还做到一家大厂的总经理。还坚持持续学习，目前已经从某高校博士毕业。所以，在没有好的起点的情况下，你只要持续性学习，也能改变自己。

3、项目经历，尤其大项目经历。就像上面提到的中专毕业的博士总经理，他在年轻的时候工作非常用心，还不断在大项目中去锻炼。可见，对职场人来说，想要自己值钱，你没有大的项目经历，基本上别人都不会认为你有价值，或有能力。所以，你在职场，必须让自己有大的项目经历。

4、心态好。心态好的人，才会遇到贵人。而那些动不动就抱怨、传播负能量、甚至恶语输出的人，是没有人愿意和之交往的，更不要说有什么贵人相助。好的心态，看到的都是阳光，自然而然，正能量也会向你靠拢。

那么，对40岁以后的职场人来说，还能不能跳槽呢？根据老王对职场的观察，老王认为，对于40岁以后的职场人，你能否跳槽，不是由别人决定的，而是由你的这几点能力决定的：

1、你在别人眼中是否有价值？如果你在别人眼中没有价值，别人就不会给你机会。曾经，老王和一位博导聊天，博导说：“现在的社会，别人愿意不愿意给你机会、愿意不愿意和你合作，关键在于你有没有价值。你有没有价值，稍稍聊一会就能判断出。”所以，你在别人眼中的价值，才是最无价的。如果别人认为你有价值，那一定是你以前的经历、你所拥有的知识、你的品牌等等。

2、你的经历有没有价值？经历其实是最大的财富，你经历越丰富，你就越有价值。老王这里说的经历丰富对别人有价值的经历丰富，而不是没有价值的经历。比如那位北京73年出生的职场人为什么能跳槽成功？那就是他有大厂且牛逼项目的经历，关键是他经历的项目多数都成功了……

3、你的职场有没有沉淀到有价值的东西？前几天，一位职场人想找工作，投递简历都半年多了，没找到工作。老王告诉他，在职场打拼这么久了，他最好的求职方法就是找朋友做内推。该职场人的回答，让老王很无语。对方说：“想到内推的，但一直没有想到内推的人，关键是身边的职场人好像都没有人做高管，连总监的人都很少……”如果这样的话，求职的确很难……

4、人到了40岁以后，不是考虑自己亲自下场做事情，而是自己要有能力调动资源、组织人手来完成自己的任务，实现大家的价值。根据老王对职场的观察，老王认为，如果你到了40岁后，你还没有做到中高层管理者，还在苦哈哈地做着基层的工作，你大概率很难再次找到高薪工作。当然，你不在乎找什么工作，只要是工作就行，就当老王没说过。老王说的工作，是和能力匹配的高薪工作！

写在最后

价值，这是你行走职场或江湖的基础。没有价值，就等于你开一辆没有加油的车，无论你如何努力，车子都不会动。这个价值就是98号汽油，一旦加满油，哪怕是一辆破车，你一样可以在高速路上狂奔！