“实习生月薪200元”，00后对HR发难。

介绍：

在工作场所，实习生经常面临低薪和不公平待遇。很多公司以工资低为借口，对实习生提出苛刻的要求，比如强制 24 小时轮班制。一篇题为《实习生月薪200元》的帖子引发了广泛讨论，00后毕业生对这种不合理待遇表示不满，并强烈斥责不友好的HR。

学员待遇的合理性

实习生的薪酬待遇是大学生就业的基本前提，也是企业吸引优秀人才的重要因素。笔者认为，实习生的薪资待遇应在合理范围内。然而，一些企业对实习生的待遇却极为苛刻，将其视为廉价劳动力。这种不合理的待遇不仅损害了实习生的劳动权益，也影响了他们对企业的认同感和积极性。

实习生的工资应与工作内容和工作时间相符。如果企业给实习生足够的工作任务和培训机会，那么月薪超过1000元应该是合理的。作为大学生毕业的垫脚石，实习生希望通过实习积累工作经验，为将来就业做准备。然而，当实习生工资过低，受到不公平待遇时，他们就会失去工作的热情和动力。

必须谴责不友好的人力资源态度

人力资源部门作为企业招聘的负责人，应注重对求职者的尊重和友善，而不是把他们当作开玩笑的对象。然而，很多人力资源并没有意识到这一点，在面试过程中，对求职者不友好的态度时有发生。当毕业生询问薪资待遇时，有的HR甚至公然回答 "见习生每月200元"，这种傲慢和不尊重让人难以接受。

面对HR的不友好，00后毕业生们纷纷 "怼 "回去，表达对不合理待遇的不满和鄙视。他们的一席话，让HR感受到了时代的变迁，警示企业不要把学员当做正经员工。通过对不友好HR的反击，学员们展现了对不合理待遇说不的勇气，以及对自身权益的保护和维护。

学员必须保护自己的权利

学员作为首次进入劳动力市场的大学生，必须学会保护自己的权益。他们不仅要面对工作的压力，还要面对各种不合理的待遇。在就业过程中，学员要慎重选择企业，主动了解与学员权益相关的法律法规。如果学员发现企业有违反法律法规的行为，可以通过法律途径维护自己的权益。

学员应主动与人力资源部沟通，倾听对方的要求和期望，明确自己的诉求。只有通过积极的双向沟通，企业和学员才能实现双赢。学员应掌握沟通的语言艺术，努力与人力资源部门建立良好的关系，提高自己在公司的影响力。

毕业生应树立自己合理的心理预期，在就业过程中保持理性和乐观。要敢于离开敌对企业，拒绝不公平待遇。同时，毕业生还应增强自身竞争力，提高自身市场价值，以更好地应对职场的挑战和机遇。

结论

受训人员的待遇问题一直是工作场所讨论的话题。作为一支新兴的劳动大军，受训人员应受到公平对待和尊重。同时，企业和人力资源部门也必须认识到，受训人员是企业的未来，应给予他们足够的培训和关注。只有学员和企业双赢，才能促进整个社会的发展和进步。毕业生应该勇敢地站出来，对不合理的待遇说不，维护自己的职场权益，同时保持积极乐观的心态，争取自己的成功。