有些劳动者的工作环境是比较危险的，有时在工作时也会发生受工伤的情况。那么，哈尔滨劳动者发生工伤离职怎么赔偿？
劳动者发生工伤离职怎么赔偿?
劳动者在发生工伤离职后应支付一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。员工工伤辞职的情况属于主动辞职的，由工伤保险基金来支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金;有《劳动合同法》第三十八条情形下解除合同的，用人单位应对劳动者支付经济上的补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。
《工伤保险条例》
第三十条职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要进行治疗，就能享受到工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应在签订服务协议的医疗机构去进行治疗，情况紧急时可以先到就近的医疗机构进行急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中进行支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具的证明，在经办机构的同意下，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金去进行支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府来进行规定。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定来解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定来终止固定期限的劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
劳动者在受到工伤后出现离职的情况，用人单位就要支付一次性工伤补助金和一次性伤残就业补助金。
