在微博热议榜中稳步攀升的“为何众多企业偏爱每月15日支付工资”的话题，在网络各界引起了广泛的关注。据调查数据显示，选择在每月15日发放上月工资的企业，占比达到了37.5%。有观点对企业按支付薪资的时间可分为四种类型进行了归纳。

在每月10日前支付工资的企业，主要包括高新技术企业、上市企业、外资企业以及国有企业；

在每月10日至15日支付工资的，则通常是部分A股上市公司和那些效益良好、制度健全、管理有序的企业；

在每月15日后支付工资的，多为劳动力集中的小型企业或者社会服务行业；

而无固定支付工资日的企业，这类企业往往经营不稳定，员工离职可能面临工资无法按时发放的问题，社会保障福利也可能无法保证。

为什么不在月底发当月工资？

但这种对企业“好”与“坏”的划分并不精确。事实上，工资支付的时机与企业规模、工资计算量和财务流程紧密相关。

例如，规模较大的企业由于需要处理的工资数据较多，通常选择在每月15日支付前一个月的工资。而对于那些需计算绩效或销售提成的企业，他们可能会选择分两次支付工资；

为了减少成本和提高资金流转速度，某些企业可能选择推迟支付工资。因此，工资发放时间并不是越早越好，但对于那些存在长期拖欠工资的企业，我们应保持警惕。

法律对工资支付日期有何规定？

从法律角度看，我国的劳动法没有明确规定雇主必须在特定日期支付工资。

但是，《工资支付暂行规定》第七条规定，雇主必须在与劳动者协商一致的日期支付工资。如果遇到节假日或休息日，应该提前在最近的工作日支付。

此外，各地区还有自己的具体规定，例如深圳规定，工资支付周期不得超过一个月，约定的支付日不得晚于周期结束后的第七天。

根据上海市的规定，雇主每月至少需支付一次工资，具体支付时间应由雇主和员工协商确定。

而福建省的相关规定则指出，如果工资支付日恰逢国家规定的休息或假日，应提前在上一个工作日支付。

公司不按时发工资怎么办？

当企业未能按时支付工资时，《劳动合同法》第三十条规定：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法发出支付令。

如果因不可抗力等特殊情况导致工资无法按时支付，正确的做法是与企业工会或职工代表协商，告知他们无法按时支付的正当理由，获得他们的理解，并协商推迟支付工资的具体日期，然后将商定的日期公示或通知全体劳动者，这也是确保劳动者知情权的重要举措。

除了拖欠工资

非法扣减工资的情形多种多样，除了拖欠工资外，其他情况也值得我们关注。

例如，扣除请假员工3倍工资是违法的，根据劳动法的规定，事假应根据实际工作日计算工资，不应扣除3倍工资。

此外，扣除孕期女职工的产检工资也是违法的，根据《女职工劳动保护规定》，孕期女职工的产前检查时间应计入工作时间，不能处理为病假、事假或旷工。

还有，在员工辞职时扣除工资也是违法的，劳动法明确规定，工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。

最后，对员工迟到进行罚款也是违法的，根据《企业职工奖惩条例》，企业可以对违反劳动纪律的行为进行处罚，但从2008年1月15日起，普通用人单位不得再依据该条例规定设置罚款条款，无权对劳动者实施经济罚款。

写在最后

总体而言，设定工资支付日期背后有其深层的经济学及法规原因，我们需要理性看待，并在遇到问题时，合理利用法规保护自己的权益。