工资牵系着打工人的悲欢，但人类的悲欢着实并不相同。有人5号发当月工资，有人15号发上月工资。那么，每月15日发上月工资违法吗？按照《工资支付暂行规定》，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。工资至少每月支付一次。一般公司都是以月作为工资支付周期。所以，劳动合同约定每月15日发放上月工资，不算拖欠工资，并不违法。
那么，晚发几天算拖欠工资呢？
用人单位超过一个公司支付周期不发工资的，就属于拖欠工资。举例来说8月份的工资应该在8月底结束之后的30日内发放。如果超过这个时间，就属于拖欠工资。至于能否主张经济补偿金？各地是不一致的，例如某些地方要求给劳动者造成严重后果。或者劳动者要求用人单位支付工资，而用人单位拒不支付的情形下，才可以主张经济补偿金。
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