在微博的热搜榜上，"为什么许多企业选择在每月15日支付工资"这一话题逐渐成为焦点，引起了全网的广泛关注。据调查，选择在每月15日支付上个月工资的公司占比达到37.5%。有评论者甚至尝试将企业按照发薪日分类为四种类型。

发薪日在每月10日之前的通常是高新技术企业、上市企业、外资企业以及国有企业；

发薪日在每月10日到15日之间的，则多为一些A股上市公司和那些经营状况良好、制度健全、管理有效的企业；

而发薪日在每月15日之后的，多为劳动密集型的小型企业或者社会服务行业；

对于那些没有固定发薪日的公司，这类公司往往不太可靠，离职员工可能难以按时获得工资结算，社保福利也可能无法保障。

01

为什么不在每月底发放当月工资？

但这种分类并不能准确判断一个公司是否“优秀”。实际上，工资发放的时间取决于企业的规模、工资处理的数量以及财务流程。

例如，大型企业因为要处理大量的工资数据，通常选择在每月15日支付前一个月的工资。对于那些需要计算绩效或销售提成的企业，他们可能会选择分两次发放工资；

为了降低成本和加速资金流转，一些公司可能会选择推迟支付工资。因此，并不是企业越早发工资就越好，但我们应对那些有持续拖欠工资行为的企业保持警惕。

02

工资支付日期的法律规定有哪些？

从法律的角度看，中国的劳动法并未明确规定雇主必须在何时支付劳动者工资。

但是，《工资支付暂行规定》第七条明确规定，工资应在雇主和劳动者约定的日期支付。若遇节假日或休息日，应提前支付在最近的工作日。

此外，不同地区也有具体的相关规定，例如深圳规定，工资支付周期不得超过一个月，约定的工资支付日不得晚于支付周期结束后的第七天。

根据上海的工资支付规定，雇主每月至少需支付一次工资，支付时间应通过雇主和员工协商确定。

福建省的相关劳动法规定，如果工资支付日是国家规定的休息日或假日，应当在之前的工作日支付。

03

如果公司未按时发放工资怎么办？

当企业未能按时支付工资时，《劳动合同法》第三十条规定：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应依法下达支付令。

若由于不可抗力等特殊情况导致工资无法按时支付，应该怎么处理？

正确的做法是，企业应与工会或职工代表协商，告知他们无法按时支付工资的合理理由，获得他们的理解，并与他们商议推迟支付工资的具体日期，然后公示或通知所有劳动者这一延期日期，这也保障了劳动者的知情权。

04

除了拖欠工资，这些扣工资的情况也是违法的

违法扣工资的情形有很多种，除了拖欠工资，其他情况也需我们关注。

例如，扣除请假员工3倍工资是违法的，根据劳动法规定，事假应按实际工作天数计算工资，不能扣除3倍工资。

此外，孕期女职工的产检期间扣工资也是违法的，根据《女职工劳动保护规定》，孕期女职工进行产前检查的时间应计入工作时间，不能按病假、事假或旷工处理。

还有，在员工辞职时扣除工资也是违法的，劳动法明确规定工资应按月支付给劳动者本人，不得无故克扣或拖欠。

最后，对员工迟到进行经济罚款也是违法的，根据《企业职工奖惩条例》，企业可以对违反劳动纪律的行为进行处罚，但自2008年1月15日后，普通用人单位已无权依此规定对劳动者实施经济罚款。

写在最后

总的来说，设定工资发放日期背后有其深层的经济学与法律原因，我们应当理性对待，在遇到问题时，应合理利用法律规定保护自己的权益。

同时，希望所有企业都能尊重员工的劳动权益，依法、合理、及时地支付工资，共同创造一个公平、公正、健康的工作环境。