我是焦律师。熟悉我们的老粉丝知道我们的专长是处理50岁女性管理人员退休纠纷。今天给大家上个月办的胜诉的案例。

原告张某某与被告深圳无敌有限公司（以下简称无敌公司）。让我们一起探究这个案件的故事。

案件背景

张某某与无敌公司发生了劳动合同纠纷。双方对广东省深圳市南山区人民法院的初审判决不满，均提出上诉。

上诉要点

张某某的主张：她要求撤销原审判决，主张无敌公司违法终止了劳动合同，应支付她72万的赔偿金。

无敌公司的主张：他们请求撤销原审判决，并驳回张某某的所有诉讼请求，或重新审理此案。

根据相关法律规定，女性在管理岗位的法定退休年龄为55岁。无敌公司在张某某满50岁时终止合同，被认定为违法终止。

关于赔偿金数额：肖某某离职前12个月的平均工资为1.5万元，所以赔偿金应为71万元。

终审判决

最终，法院维持了一审关于支付律师费的判决，变更了关于违法终止劳动合同赔偿金的判决，撤销了原审判决的部分内容，并对赔偿金的计算方式做出了调整。变更原判决第一项，要求无敌公司支付71万元的赔偿金。

这个案件充分展示了劳动合同纠纷中关于退休年龄和赔偿金计算的复杂性，同时也强调了劳动合同和相关法律规定对于保护员工权益的重要性。

案件分析

从我们这份广东省深圳市中级人民法院的判决书为例，可以看到这类退休案件的复杂性。

法律条文的解释和适用：法律条文往往具有一定的抽象性和广泛性，其解释和适用需要具体情况具体分析。例如，在这个案例中，涉及《中华人民共和国劳动合同法》和相关实施条例，如何准确理解和适用这些法律条文对案件结果具有决定性影响。

事实认定的复杂性：法律案件中的事实认定往往涉及大量细节，需要通过证据来支撑。在此案中，关于张某某的法定退休年龄、其岗位性质、以及劳动合同的解除条件等，均涉及到复杂的事实认定。

证据的收集和评估：证据的收集、呈现及其证明力的评估也是法律问题复杂性的一个重要方面。张某某和无敌公司提交的证据需要法院进行详细审查，以确定其真实性、相关性和充分性。

法律程序的遵循：法律程序的复杂性也不容忽视。从一审到二审，案件的审理涉及多个阶段，每个阶段都有严格的程序规定，如证人证言的采纳、证据的提交时限等。

法律责任和后果的确定：在判决中，确定法律责任和相应的后果也是一个复杂的过程。例如，本案中对违法终止劳动合同的赔偿金计算，涉及对劳动者离职前十二个月平均工资的认定。

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