某汽车金融（中国）有限公司（以下简称某公司）与彭某劳动争议再审案中，北京市高级人民法院经审查认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，某公司主张彭某提交的差旅报销发票有虚假情况，彭某则主张其依法依规完成差旅报销及申请，不存在违法违规申报的情形。
鉴于彭某相关报销事宜发生在多年以前，某公司在当时予以审核并报销，现某公司主张彭某提交的相关票据存在虚假部分，其作为用人单位应就此承担举证责任，而其提交的证据不足以证明彭某系虚假报销，故应就此承担举证不能的不利后果。二审法院根据查明的事实和在案证据，结合双方的诉辩主张及举证情况，认定某公司作出解除劳动合同的决定依据不足，构成违法解除，进而判令其支付彭某违法解除劳动合同赔偿金并无不当，据此所作判决认定事实清楚，处理结果得当。
综上，某公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条规定的情形。【参考案例：（2023）京民申3135号 】
案例评析：费用报销是一家公司的常见工作。对于公司如果发现员工费用报销所使用的票据存在虚假，则应当及时搜集相关证据并追究相关人员责任。这里面要注意一个问题，会计凭证中的发票虚假并不必然等于员工使用了虚假发票报销。因为实践中员工只是通过贴票等方式了将发票给公司。发票交付公司后员工就不能再接触到发票。公司收取发票后除非员工在发票上签字确认过将很难证明某个发票就是员工当时提供的。更何况实务中还存在用人单位明知劳动者虚假发票报销而予以默许的情况。
所以用人单位只是根据发票本身的虚假，没有其他证据证明员工存在虚假单据报销，实际上很难通过司法途径认定员工存在虚假单据报销的。这里提示广大用人单位和劳动者要注意，用人单位要注意结合证据认定规则完善财务报销制度。劳动者要注意，使用虚假单据报销不只是民事责任问题，金额较大还可能涉及刑事责任。
