12月28日，申工社微信公众号公布一则案例。小杜于2017年2月6日进入上海某公司工作。工作几年后，双方续签了劳动合同，并签字确认了公司的管理规章制度，及签署道德规范、保密义务、利益冲突排解协议。

《奖惩管理办法》中规定，新进、岗位异动、婚姻关系变动等导致亲属关系变更，而未及时主动申报或虚报亲属关系者，视为严重违反公司规章或纪律，可予以过失性解除劳动关系。

小杜于入职时申报为已婚，公司于2021年1月，通过裁判文书网发现他已于2017年12月离婚。2021年1月20日，公司向小杜出具合同解除/终止通知函。

对于公司的裁员决定，小杜表示不服，随即向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金100804元，以及2019年11月的工资差额3540.23元。

面对小杜的法律诉求，公司对此也表示不服，随即诉至法院。

法院审理认为，小杜虽签署了道德规范、保密义务和利益冲突排解协议，但他的婚姻关系变化系离婚，即可能与他存在特殊关系的利益主体不是增加而是减少，他离婚的状态不会与其任职产生相关利益冲突。故公司以小杜未申报其婚姻变动情况为由与其解除劳动合同，显属不当。法院经审理判决：公司需支付小杜违法解除劳动合同的赔偿金100804元。

家有家法，企有企规。公司的任何合同内容，都必须以法律作为基础和底线，任何违背法律的“主观意愿”，即使自我感觉再合理，也是无效的。

现实生活中，人在屋檐下，不得不低头。我们的很多用人单位，随意压榨劳动者、侵犯劳动者隐私，态度不仅傲慢，而且肆无忌惮。面对潜在的法律风险，公司HR通常给出的答案是，要么接受，要么离开。员工迫于生计，不得不选择默默承担。

对于员工来说，如果您未向公司说明已经离婚，导致被开除，这可能涉及到劳动法的问题。在这种情况下，您可以考虑与公司的人力资源部门联系，了解您的权利和可能的解决方案。

首先，您应该了解劳动法规定员工有义务向公司提供真实和完整的信息，包括婚姻状况和家庭情况。如果您的婚姻状况或家庭情况与您向公司提供的资料不符，这可能会被认为是欺诈或虚假陈述，从而导致您被开除。

如果您认为公司开除您的决定是不公正的，您可以考虑与公司的人力资源部门联系，并要求他们提供更多信息。您可以解释您的具体情况，并要求他们考虑您的婚姻状况和家庭情况，并在合理范围内给予您更多的时间来更新相关信息。

如果公司仍然坚持开除您，您可以考虑寻求法律援助或咨询律师。在这种情况下，您可能需要证明您的情况没有影响您的工作表现和业绩，而公司的决定是基于不公正的理由。

如果双方已经“撕破脸”了，您觉得需要寻求法律援助，可以考虑寻求劳动法律咨询或向当地的劳动仲裁机构提出申诉。这些机构可能会帮助您解决问题，并为您提供法律建议和支持。