随着我国人口老龄化趋势的加剧，养老问题已经逐渐成为社会关注的焦点之一。在现行的养老保险制度中，企业职工和机关事业单位员工享受着不同的养老保险政策，即所谓的"双轨制"。然而，近期有关部门透露，明年可能会对这种"双轨制"进行改革，甚至有可能取缔其中一种制度。这一消息引发了广泛的讨论和关注。本文将从企退和机关人员两个角度探讨明年“双轨制”养老金可能被取缔的影响，并分析哪一方更有可能获益。

首先，我们来探讨下企退人员。企退人员主要是指企业职工在退休后享受的养老保险福利。按照现行的政策，企退人员的养老金计算方式和发放标准是由企业自行确定的，与参保年限和缴纳金额有关。很多企业存在支付养老金不及时、金额偏低的问题，导致很多企退人员的养老生活困难重重。

对于企退人员来说，如果明年实施了养老金改革并取缔了"双轨制"，有可能会带来一些好处。首先，企退人员的养老金计算方式和发放标准将更加公平透明，并且不再依赖于企业的决策。这将减少企退人员因企业经营不善、无法足额支付养老金而导致的风险。其次，统一的养老金制度有助于提高制度的公信力，减少腐败和不公现象的发生，提高退休人员的福利待遇。最后，如果养老金制度改革能够顺利进行，企退人员将获得更加稳定和可靠的养老保障，增强其养老生活的安全感。

然而，与企退人员相比，机关事业单位员工可能会在"双轨制"取缔后面临一定的挑战。目前，机关事业单位员工的养老金一般要高于企退人员，因为他们的养老金计算方式相对较优厚，发放标准较高。如果"双轨制"取缔，机关事业单位员工的养老金标准有可能会受到影响，待遇可能会有所下降。

尽管机关事业单位员工可能会在养老金标准方面受到一定的影响，但他们也有一些可以获益的方面。首先，养老金制度的改革可能意味着更加公平和公正的待遇。机关事业单位员工的养老金高于企退人员，并不代表没有问题存在。一些机构可能存在养老金支付不及时、系统管理不规范等问题。养老金改革的进行，有望提高养老金制度的公信力和稳定性，增加机关事业单位员工的养老金保障。其次，养老金制度改革还可能为机关事业单位员工提供更多的参与权和选择权。现行的养老金制度比较封闭，员工没有太多的选择余地。如果改革能够引入一定程度的市场竞争机制，员工将有更多的选择机会，使自己的养老金更加灵活和多样化。

综上所述，对于明年可能实施的"双轨制"养老金取缔，企退人员和机关事业单位员工都将面临一定的影响和挑战。然而，在我看来，企退人员更有可能在改革中获得更大的利益。一方面，改革将确保企退人员能够获得更公平和稳定的养老保障；另一方面，机关事业单位员工的获益可能相对较小，但他们也可以通过改革拓宽养老金参与和选择的空间。无论是企退人员还是机关事业单位员工，都希望明年的养老金改革能够顺利进行，为他们的养老生活带来更好的保障。同时，相关部门也需要认真考虑各方利益，并制定合适的政策和措施来保障不同群体的合法权益。