将编制和“铁饭碗”取消并提高工资，是一个涉及到劳动者权益和社会经济问题的议题。我先来说说取消编制和“铁饭碗”的好处：
首先，取消编制和“铁饭碗”可以促进公平竞争和人才流动。编制制度通常会为一部分劳动者提供相对稳定的工作和收入，但也存在着一些问题。人才不能充分流动使得劳动力市场缺乏灵活性，限制了企业和整体经济的发展。而取消编制和“铁饭碗”可以打破这种僵化的工作环境，激发劳动者的创新和积极性，提升整体经济的竞争力。
其次，提高工资是尊重劳动者价值的体现。相比于编制和“铁饭碗”，提高工资更直接地回应了劳动者的期望和努力。高工资可以提高劳动者的生活质量，并且有助于激励他们更加积极地投入工作。这也可以减少劳动力的流失和不稳定性，提高生产效率和企业的竞争力。
最后，取消编制之后，人们工作的积极性就会有所提高，效率也会相应提高。无论是在哪个行业哪个工作岗位，统一买最低档的五险一金，但是行业不同岗位不同，工资也应该不同，工资高低和你的工作质量以及承担的责任无关，和一些证书职称无关。退休后，每个人享受的福利待遇是一样的。
除了取消编制和提高工资，还需要进一步完善劳动法律和制度，确保劳动者的权益得到有效保障。这包括加强工时管理、提供公平的社会保障、建立良好的劳动争议解决机制等。只有在一个健康、公平的劳动环境中，劳动者才能得到应有的尊重和回报，并为整个社会的稳定和繁荣做出贡献。
综上所述，取消编制和“铁饭碗”并提高工资可以促进公平竞争和人才流动，同时也是对劳动者价值的尊重。
