事业单位将迎来工资普调，部分编制岗位薪资有调整

当代毕业生和灵活就业人员在公务员系统和劳动力市场寻找工作，这是不同的工作，性质不同，薪水也不同。

事业编制属于国家工勤岗位范畴，工作性质比较稳定，退休后可以有可观的退休金和养老金，公务员属于国家公务员和行员，主要工作性质是为我国公民服务，帮助公民完成规定的工作属性。

随着社会发展大环境的变化，公务员和事业编制公务员的招录条件也发生了变化。众所周知，公务员岗位的工资待遇并不高，主要包括基本工资、岗位工资、级别工资和职称工资等，而事业单位公务员岗位的工资待遇与公务员整体的津贴补贴相比，下降了三分之一以上。

国家政府以及地方财政监管部门，在当前的就业形势下，会不定期地对事业单位进行相关的加薪政策，主要目的是让在职人员以饱满的工作热情和积极性投入到工作中去，逐步放宽公务员编制数量的限制和报考条件，是为了帮助当代应届毕业生和灵活就业人员增加选择性就业，让更多的应届毕业生加入到他们的行列中来。

事业单位拨付的工资津贴与地方经济发展有着密不可分的联系，国家政府和人社部对于事业单位的编制工资逐步进行了调整，主要是为了追赶国家、公务员的步伐，国家政府出台的政策整改要求事业单位的编制、在职岗位、拨付的工资待遇不得低于国家下达的公务员平均水平。

事业单位改革主要包括七类人员，即事业单位工人、事业单位专业技术人员、事业单位管理人员、事业单位普通工人、事业单位合格工人、义务教育阶段教师和公务员。

国家政府逐步提高了这七类人员的工资福利水平，同时取消了 42 类单位的原有编制，取而代之的是合同制，在职职工的工资福利与个人绩效挂钩，绩效越高，工资福利自然越多。

事业单位工作人员的工资由几部分组成，主要是基本工资、岗位工资、级别工资、绩效工资、职称工资和工龄工资，还包括各种生活补贴，如车补、房补、费用补贴等。

享受这一工资福利的事业单位从逐步调整计划开始，聘用人员主要是个人车补计划，目前已有所改善，聘用人员平均可获得500至650元的补贴。

此次，国家政府逐步调整了工资待遇计划，将教师这一岗位也纳入其中，人民教师作为学生求学路上的主要引导者和教育者，也属于国家系统的劳动属性，人民教师的工资待遇逐步提高，可以提高人民教师在事业上的良性发展，同时也可以带动人民教师在工作上的积极性和工作热情，从而促进我国教育部教育资源的不断发展。

当代毕业生选择报考事业单位和公务员。主要原因是这两类工作的稳定性和工资发放的准时性，既可以帮助职工获得更多的工资补贴，从而缩短经济压力，又可以获得较高的工资，从而提升个人的工作情绪，提高工作的积极性和热情。