一、年假期间计件工资 如何计算
1、拿计件工资的员工，在法定节假日 休息时，用人单位也要支付基本工资 的。
2、《中华人民共和国劳动法》第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
计件工资只是计算工资的一种方式，另外要注意的是，计件工资也是应该有每天的定额的，也要包含每天超8小时的1.5倍工资和周末节假日的两倍和三倍工资，每天的8小时工作量的计件定额 (70%以上的员工可以完成的)如果只是纯的计件工资，没有定额，这是不合规定的。
计件定额换算工资时，8小时的计件定额应不得低当地最低工资标准 的计时工资。所以说，即使是计件工资，也应该有有薪假期，而这个有薪的薪资，应该为当地最低工资标准或者是该厂计件定额工资 。当然，如果是属于外发合作关系，则没有超额加倍工资和什么有薪假期的说法。本单位员工，除以上计算外，还应该有相应的福利，如社保等。
二、年假
年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假 。单位应当保证职工享受年休假。
