怎样跟上司谈加薪的技巧

在当今社会，薪酬是对雇员工作的一种反映，它与个人的能力、工作绩效、市场价值等紧密联系在一起。当工作经历增加、技术提高时，雇员通常会期待薪酬的提高。但是，怎样才能在老板面前要求加薪呢？这是一个很有技术含量的问题。文章就怎样制定适当的工资涨幅、提高工资的途径和应对“老板推诿”的对策进行了讨论，以期使广大的读者能够更好的和上级交流，从而达到一个合理的薪酬水平。

一、确定适当的工资增长幅度

在你要求加薪前，你必须清楚你现在的市值。要做到这一点，可以从公司内部的薪资水平入手，参考公司的薪资体系和升职规定，并对自身的能力与表现进行评价。在此基础上，还要结合企业的实际情况以及整个产业的发展态势，来确定自己的加薪预期是合理的、切实可行的。

决定工资上涨的一种常见方式是参照工资中点计算。也就是说，首先要明确你所处职位的市场薪酬区间，再以该区间的中间值为预期薪酬。这种方式的优势在于，你可以在不超过公司预算范围的情况下，证明你的价值。当然，这个是要看自己的身体状况以及公司的相关规定而定的。

另外，工资增长也要根据员工的长远生涯计划来决定。若想在企业内有较大成长的余地，则增长幅度可适当偏低；如将来有打算转投另一家公司，则应将上涨幅度调高，以反映自身的市值。

二、关于提高薪酬的建议

1.恰当的时间和地点

当你要求加薪的时候，时间和时间是非常重要的。最佳时机是在公司经营状况良好，领导心情良好的时刻，并且要避免公开或突发事件。你可以把它安排在一个较为私人的环境里，比如和你的上司单独见面，或是在他有空的时候。

2. 有充足的根据和证明

当你要求加薪的时候，你要有充足的论据来支撑你的论点。其原因可能是自身在工作中做出了突出的贡献，不断地提高了业绩，不断地提高了自己的技能，提高了自己的市值。另外，还可以搜集同类企业同类职位的工资水平，以此来论证自己的预期薪酬是否合理。

3.用词要得体

当你提出加薪要求的时候，一定要用真诚和谦虚的语气，不要让上司觉得你太坚强或者太自私了。首先要对自己的上司说一声“谢谢”，认可公司对自己的培养所起到的作用，接着就是婉转地说出自己的期待与原因。要有一颗开明、宽容的心，虚心接受上级的意见和建议。

三、应对领导回避的对策

1.头脑清醒，头脑清醒

如果上司找出种种借口拒绝加薪，你要第一时间保持镇定，理性对待，避免情绪波动。了解领导者所面对的压力与困境，以及对自身的定位与期待。

2.深刻理解领导人所关心的问题

通过与上级交流，深刻理解其拒绝加薪的具体理由及担忧。其中的理由可以是企业的财政状况，行业趋势，个人表现等等。理解了问题产生的根源，我们就可以制定相应的对策，或者重新设定自己的预期。

3.建议一种解决办法或折衷办法

当你理解你的上司所关心的事情之后，你可以试着提议一个解决办法或者一个折中的办法来消除你的意见。比如，可以推迟加薪的时间，接受一些非金钱利益（比如培训、升职等），也可以通过个人业绩的提高获得加薪的机会。

4.维持交流并采取后续行动

即便最初的交流不成功，你也要与主管进行交流，并采取后续行动。你可以通过经常汇报你的工作进度，展示你的成绩，你的表现，来加强你的领导对你的认同与支持。此外，还要密切留意企业的相关政策及产业动向，适时适时要求加薪。

四、总结

加薪是企业员工职业发展过程中的一个关键环节，必须谨慎、灵活地进行。在加薪申请中，要把握好时机，要有充足的论据，要有正确的表述方法，这样才能增加加薪的成功几率。此外，当遇到领导推诿的时候，要冷静理智，深入理解领导的顾虑，提出解决办法或折中方案，并与领导进行有效的交流与跟踪。在持续的学习与练习中，我们将会更加熟练的运用与上司的交流与交流，从而达到一个较为合理的薪酬水平。

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