工作一年零三个月后被辞退的赔偿问题，实际上涉及到了劳动法律中的多个层面，具体赔偿金额及方式需根据辞退原因来详细分析。
首先，如果员工因为个人过错或违反公司规定被辞退，根据劳动法的规定，单位在这种情况下无需支付任何赔偿。这是因为员工的过错行为已经违反了劳动合同的基本约定，单位有权依法解除劳动合同，且无需承担额外的经济补偿责任。
其次，如果单位对员工进行无过失辞退或经济性裁员，那么单位应当按照法律规定支付相应的经济补偿。在这种情况下，工作一年零三个月的员工，根据劳动法的相关规定，其经济补偿应为一个半月的月工资。这种补偿旨在保障员工在失去工作后，能够有一定的经济支持，以便应对生活上的困难。
最后，如果单位违法辞退员工，比如未提前通知、未支付工资或未缴纳社保等，那么单位应当依法承担更为严重的法律责任。在这种情况下，单位不仅需要支付员工应得的经济补偿，还需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这种赔偿方式旨在严厉打击违法辞退行为，维护劳动者的合法权益。
