1、突然被辞退怎么要求补偿？
被单位辞退后，你是否知道应该提出哪些补偿呢？下面就来告诉你！
员工被辞退，这里指的是，用人单位与劳动者解除劳动合同。包含用人单位单方面解除与劳动者的劳动关系，也包含用人单位先提出与劳动解除劳动关系的建议，劳动者也同意。这两种情况，用人单位均需要对劳动者进行补偿。
法律
为何要对劳动者进行补偿？补偿，意味着用人单位额外支付劳动者报酬。也是对用人单位经济的惩罚。一个社会，需要稳定的、和谐的劳动关系，这对社会能构产生最大的经济利益，无论对劳动者来说，还是对用人单位来说，利大于弊。如果用人单位可以随意解除劳动合同而不需要对劳动者补偿，那么谁愿意签订劳动合同？
单位辞退了，员工应该提出哪些补偿？也就是解除劳动合同的法律后果。
第一，经济补偿，是按劳动者，在本单位的工作年限和月工资基数来计算。工作满1年按1个月的工资标准支付；6个月以上不满1年的，按一年计算;不满6个月的，支付半个月的工资作为经济补偿。
那么，收么是月工资？这里的月工资是劳动者在合同解除前十二个月的平均工资，是劳动者实际得到的工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
如果劳动者不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。
第二，如果劳动者，在合同解除前12个月平均工资，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。
这些补偿是用人单位对劳动者权益的保障，如果你被单位辞退了，请记得提出相应的补偿！欢迎大家在评论区分享你的想法！
2、强制加班不给加班费违反劳动法吗?
不加班被公司开除，公司是否违法？这个要看公司安排员工加班是否符合程序？符合程序的安排，那么员工不加班，就违反公司规章制度。违反公司规章制度，开除员工是否合法呢?这个要看公司规章制度是否有明确的规定，并且员工要知道公司有这个规章制度。以我的分析，员工不加班，违反一次，不算严重违反公司制度，那么就不应开除员工。我国劳动法律规定，只有严重违反公司制度的，公司才有权开除员工。在开除员工，公司要通知员工，并要告知开除的理由。否者是违法解除劳动合同。违法解除劳动合同，是要承担法律责任的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金
