十年以上的老员工被辞退，企业怎么补偿？

作为一名工作了十年以上的老员工，被公司辞退是一件非常令人不快的事情。但是，在某些情况下，公司可能需要做出这样的决定。在这种情况下，企业应该怎么补偿呢？

一、经济补偿金

根据劳动法第四十七条经济补偿的计算规定，公司在于劳动者解除劳动合同后，需要按照劳动者的工作年限向其支付一定的经济补偿金：劳动者工作每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿金；按照正常流程辞退员工的经济补偿金N=工作年限X员工被辞退前的12个月的平均工资。一般用N代表经济补偿金

二、企业违法辞退补偿：

如果企业强制辞退违反了劳动法或劳动合同约定强制辞退员工，且员工本人并没有违反劳动法和企业规章制度，应按照经济补偿标准的两倍，想劳动者支付赔偿金；比如工作了10年，至少可以获得20个月的工资补偿；此处的月工资是指员工被辞退前12个月的平均工资。

企业违法辞退补偿金2N=2*员工工作年限*工被辞退前的12个月的平均工资。

三、未提前通知经济补偿金

如果企业辞退你，并没有提前30个工作日通知你，则需要额外+1个月工资做为经济补偿。

正常辞退且没有提前30天通知员工，经济补偿金N+1=员工工作年限*员工被辞退前的12个月的平均工资+1个月工资（未提前通知经济补偿金）。

如果企业没有按照法律规定给予员工应有的补偿，员工可以向当地劳动监察部门投诉或者提起诉讼。

四、道德角度

从道德角度来看，企业也应该尽可能给予老员工应有的补偿。毕竟，老员工在企业工作多年，为企业做出了很大的贡献。如果企业没有给予足够的补偿，会让员工感到自己的付出没有得到应有的回报，也会让其他员工对企业的忠诚度降低。

1.给予员工足够的经济补偿

企业应该根据员工的工龄、工资、职位等因素，给予员工足够的经济补偿。这样可以让员工感到自己的付出得到了应有的回报，也可以让员工在离开企业时没有经济上的后顾之忧。

2.提供再就业帮助

除了经济补偿外，企业还可以考虑为员工提供再就业帮助。例如，企业可以协助员工寻找新的工作机会、提供职业培训和技能提升课程等等。这样可以让员工感到企业对自己的关心和支持，也可以让员工在离开企业后依然有更好的发展前景。

3.维护员工尊严

在辞退老员工时，企业应该尽量避免伤害员工的自尊心和尊严。例如，企业可以私下与员工进行沟通协商，避免在公共场合让员工感到尴尬和难堪。同时，企业还应该尽可能给予员工合理的解释和说明，让员工了解自己的离开原因和企业的难处。这样可以减少员工的负面情绪和不满情绪，让员工感到企业对自己的尊重和关心。

总之，作为一名工作了十年以上的老员工，被企业辞退是一件非常令人不快的事情。但是，在遵守法律规定的前提下，企业应该尽可能给予老员工应有的补偿和关心支持这。样可以减少员工的负面情绪和不满情绪，让员工感到自己的付出得到了应有的回报和企业对自己的关心和支持。