被单位无故辞退是职场中常见的问题，对于合同当事人来说，如何选择合适的解决方式是至关重要的。本文将介绍四种解决方式，包括协商、调解、仲裁和诉讼，并解释它们各自的优缺点。

一、协商

协商是解决合同纠纷最简单、最直接的方式。合同当事人可以在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷。协商的优点包括：

1.高效：协商可以避免繁琐的程序和时间成本，快速解决问题。

2.经济：协商不需要支付额外的费用，可以降低解决纠纷的成本。

3.灵活：协商可以根据合同当事人的需求和实际情况，灵活调整解决方案。

但是，协商也存在一些缺点：

1.难以达成一致：合同当事人可能存在分歧和争议，难以就解决方案达成一致。

2.缺乏法律保障：协商结果没有法律保障，如果协商不成，合同当事人可能会失去法律保障。

3.适用条件：适用于合同当事人之间关系良好，分歧不大，且合同中没有规定必须通过法律途径解决的情形。

二、调解

调解是合同当事人无法通过协商解决纠纷时，可以要求有关机构进行调解的方式。调解的优点包括：

1.中立：调解机构中立于合同当事人之间，可以客观地分析问题并给出建议。

2.专业：调解机构通常具备专业的知识和经验，可以提供专业的调解服务。

3.促进合作：调解可以促进合同当事人之间的沟通和合作，有助于修复关系。

但是，调解也存在一些缺点：

1.时间成本：调解需要一定的时间和精力，可能需要多次沟通和协调。

2.经济成本：调解可能需要支付额外的费用，如调解费用、律师费用等。

3.执行难度：调解结果需要合同当事人自愿执行，如果一方不配合，调解结果可能无法落实。

4.适用条件：适用于合同当事人之间存在较大分歧和争议，需要通过第三方介入协调解决的情形。常见的调解机构包括劳动争议调解委员会、仲裁机构等。

三、仲裁

仲裁是合同当事人根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议，向仲裁机构申请仲裁的方式。仲裁的优点包括：

1.权威性：仲裁机构的裁决具有权威性和法律效力，可以强制执行。

2.专业性：仲裁机构通常具备专业的仲裁员和仲裁程序，可以提供专业的仲裁服务。

3.保密性：仲裁过程和结果通常不公开，可以保护合同当事人的商业秘密和个人隐私。

但是，仲裁也存在一些缺点：

1.时间成本：仲裁程序相对较长，可能需要较长时间才能得出结果。

2.经济成本：仲裁可能需要支付额外的费用，如仲裁费用、律师费用等。

3.无法上诉：仲裁结果通常是一次性的裁决结果，无法上诉或重新审理。

4.适用条件：适用于合同中已经规定了仲裁条款或双方在纠纷发生后达成了仲裁协议的情形。常见的仲裁机构包括劳动争议仲裁委员会、国际仲裁机构等。

四、诉讼

诉讼是合同当事人无法通过协商、调解和仲裁解决纠纷时，将合同纠纷起诉到法院的方式。诉讼的优点包括：

1.法律保障：法院判决具有法律效力，可以强制执行。

2.专业性：法院审判具有专业性和程序性，可以保证案件的公正性和合法性。

3.权威性：法院是国家的司法机关，其判决和裁定具有权威性和公信力。

但是，诉讼也存在一些缺点：

1.时间成本：诉讼需要经过长时间的审理和判决，可能需要耗费较长时间。

2.经济成本：诉讼可能需要支付额外的费用，如诉讼费、律师费等。

3.情感压力：诉讼可能会对合同当事人的情感和心理造成一定的压力和负担。

4.适用条件：适用于合同当事人之间存在重大分歧和争议，需要通过法律途径解决，且其他方式无法解决的情形。

综上所述，被单位无故辞退时，合同当事人可以根据实际情况选择协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。不同的解决方式具有各自的优缺点，合同当事人可以根据自身需求和实际情况选择最合适的解决方式。同时，建议合同当事人在签订合同时，就相关纠纷解决条款进行明确约定，以避免后续的纠纷和麻烦。