随着人口老龄化的不断加剧，养老金支出压力也越来越大。为了缓解压力，一些人提出取消工龄调整，以提高养老金调整幅度。那么，这种做法是否可行呢？
工龄调整是指根据职工工龄的长短，按照一定比例增加养老金的一种制度。这种制度旨在鼓励职工在同一家公司工作更长时间，提高职工的稳定性和忠诚度。然而，由于人口老龄化和通货膨胀等因素的影响，养老金支出压力越来越大，一些地方已经开始尝试取消工龄调整。
对于这个问题，我认为需要从多个角度进行考虑。首先，取消工龄调整是否能够增长养老金调整幅度，要看具体的政策设计和实施情况。如果取消工龄调整的同时，能够提高养老金的总体水平，那么就可以实现增长养老金调整幅度的目标。但是如果取消工龄调整后，养老金总体水平没有提高，那么就无法达到增长养老金调整幅度的目标。
其次，取消工龄调整是否能够提高职工的稳定性和忠诚度，也需要考虑具体情况。如果公司能够为职工提供更好的福利待遇和工作保障，那么职工就会更有动力留在公司，从而提高职工的稳定性和忠诚度。但是如果公司无法提供更好的福利待遇和工作保障，那么取消工龄调整也难以提高职工的稳定性和忠诚度。
综上所述，取消工龄调整是否能够增长养老金调整幅度，需要从多个角度进行考虑。如果能够设计出合理的政策并得到有效的实施，那么取消工龄调整可能会实现增长养老金调整幅度的目标。但是如果没有考虑到各种因素，仅仅为了缓解养老金支出的压力而取消工龄调整，可能会带来一些不良的影响。
