人在职场，想要升职加薪：这5个道理你应该懂，很现实！
多听少说？不是；手勤腿勤？不是！刻骨钻研？也不是
你真正要懂得，是掌握“职场的潜规则”，在人生的黄金期，搞定前途和人脉。
怎么掌握？恪守5件事。
1.朋友越多越好，敌人越少越好。
别笃信，“绵羊成群结队，狮子独自为武”这样的鬼话。协作，永远是职场主旋律，没人能完成所有的事情。
即便可以，一定不合算。
职业分工的意义，就是让每个人各司其职，提高效率。你游离在这个主轴之外，只会产出很糟，前途很差。
而且，职场不像学校，没人会倾尽所有，免费教你。
你只能依赖，关系不错朋友，他们会是你，最好的知识渠道。
所以，朋友越多越好。
当然，敌人，也要越少越好。
因为可怕的，从来不是直接竞争，而是躲在暗处的仇敌。只有千日做贼，没有千日防贼。
有时候，你得罪一个人，结交10个人，都挽回不了损失。它会像毒蛇一样，时刻盯着你，关键时候，咬你一口。
这是很难受的事，所以，再讨厌对方，也忍着，至少让这个角色，保持中立。
除非你有把握，让他走。
2.做好向上管理，抵过埋头苦干
不管一个人处于什么职级，他要管理的对象只有一个，他的直属领导。
因为你做任何事，都要资源，而资源的分配，就在上级手里。
因此，不管你是安于现状，或想飞黄腾达，都要管理好领导的2个预期。
一个是正面预期，说白了，就是学会邀功。
不要总躲着上级，多在刷存在感。
做了什么，做好了什么，巧妙的让对方知道。公司这么大，你不主动，领导肯定不会主动的，毕竟，他是领导。
当然，不要言过其实，邀功时，优先夸奖领导和团队。
另一个，则是负面预期管理，少让领导不爽，或者愤怒的情绪很轻，是取胜之道。
做起来并不难，勤汇报，不让事件，滑向不可挽回的余地，就能搞定一半的负面预期。
另一半，则是永远不要说不行，即便要求再离谱，你也可以做“离谱的方案”，让领导自己决定。
大部分人，都喜欢选择题，因为他们会感觉，这是自己在做决定。
而非，别人在帮我决定。
