格力电器董事长兼总裁董明珠在一次直播访谈中表示，她曾找员工来谈话，让他们去持有格力的股票，有的可能认为买这个没什么用，也许过两年就走了；有的买了，捞一把，最后还是走了。有的人吃着碗里还看着锅里的，她绝对不会允许他在格力待下去。

这番话引发了网友的热议和争论，有人支持董明珠的做法，认为她是为了培养员工的忠诚度和归属感；也有人反对董明珠的做法，认为她是在强迫员工投资格力股票，干涉员工的自由选择。那么，这件事到底是怎么回事呢？董明珠的做法是否合理呢？我们又该如何看待这个问题呢？下面，我们一起来看看。

董明珠在直播访谈中表示，她曾找员工来谈话，是因为她发现有些员工对格力股票不感兴趣，甚至不知道格力股票的价格。她觉得这样很可惜，因为格力股票是一种稳定而可靠的投资方式，能够给员工带来长期的收益和保障。她说：“我觉得你们应该买一点格力股票，因为你们是格力人。你们应该对自己所在的企业有信心和责任感。”她还说：“我不是要你们把所有钱都投进去，只要买一点就行。你们可以把它当成一种储蓄或者保险。”她认为，持有格力股票不仅能够增加员工的财富和安全感，也能够增强员工对公司的忠诚度和归属感。

都知道董明珠对员工的要求是出了名的严格，但她也非常重视员工的福利和利益。她曾承诺给格力的每个员工都配一套房，并实行了“双休日”制度、加薪1000元等政策。她还表示要在未来五年里，在全球范围内招聘10万名年轻人，并给他们提供培训和发展机会。可以说，董明珠是一个既严厉又慈爱的“铁娘子”，她希望通过自己的方式来打造一个高素质、高效率、高忠诚度的团队。从这个角度来看，她鼓励员工持有格力股票，并不是强迫或者干涉员工的自由选择，而是一种关心和鞭策。

最后，我们来看看我们该如何看待这个问题。根据网易新闻的报道，这个问题引发了网友的不同观点和评论。有人认为，董明珠是一个有远见和担当的企业家，她为员工考虑的是长远的利益和发展，而不是眼前的得失。他们认为，员工应该感谢董明珠的建议和关怀，而不是抱怨和反感。也有人认为，董明珠是一个专制和霸道的领导，她对员工的要求过于苛刻和不合理，而且没有尊重员工的意愿和选择。他们认为，员工应该有自己的判断和决定，而不是被董明珠牵着鼻子走。我想说的是，这个问题没有绝对的对错，只有不同的角度和立场。我们不能一概而论，也不能盲目跟风。我们应该根据自己的实际情况和需求，做出合理和理性的选择。同时，我们也应该尊重他人的选择和意见，不要轻易评判和指责。