引言：

随着大学生就业形势的严峻，很多毕业生会选择稳定的职业，警察成为了许多学生心目中的理想职业。然而，一些学生选择成为辅警，却面临着转正困难、薪资低、工作累等问题，导致辅警离职率不断攀升。本文会探讨大批辅警离职的原因，并提出解决问题的可能途径，同时也邀请读者分享对于辅警职业的看法。

辅警离职的原因

辅警的工作性质和在编警察相比存在巨大差距，尤其是在薪资方面。很多二三线城市的辅警薪资基本在3000元上下，扣除五险一金后，到手的工资只有两千多。然而，即便工资较低，仍然有很多学生选择报考辅警。这并不是因为他们只关注工资，而是因为他们希望通过辅警岗位进一步转正成为在编警察。然而，实际情况并没有这么乐观，许多辅警在工作几年后离职，因为他们感到工作压力大、工资待遇不公平以及工作危险性。他们认为，辅警工作累且危险，工资不上涨，同工不同酬的现象让人不满。因此，辅警离职率不断攀升，这一现象不容忽视。

改变辅警离职现状的措施

1.提升薪资待遇：提升薪资待遇是激励辅警们留下的重要因素之一。之前在杭州推出的年薪制辅警政策就给辅警们带来了希望。根据这项政策，首次聘用的辅警年薪为15万，连续工作满两年后，薪资可调整为18万，并且连续工作满四年且表现优异者还有机会参加警察编制招录考试。这样的政策不仅提升了辅警的待遇和薪资，也给了他们一个发展的机会。

2.提供培训和晋升机会：为辅警提供系统的职业培训和晋升机会，是激励他们留下的另一个重要因素。辅警们在工作中需要与正式警察一起执行任务，被动地执行任务限制了他们的突出表现和立功机会，因此，为辅警提供培训，提升他们的专业能力和技能，并给予他们晋升机会，这不仅能够激发他们的工作积极性，还能够改变他们离职的心态。

3.加强辅警与正式警察的沟通与交流：辅警是正式警察的重要补充力量，他们在日常工作中发挥着关键的作用。因此，加强辅警与正式警察的沟通与交流，构建良好的工作关系，不仅有助于辅警的工作积极性，也能让他们对于自己的工作感到认同和满足。

对于辅警职业的思考

辅警是警察队伍中不可或缺的一部分，他们为社会治安的维护做出了重要贡献。然而，当前辅警离职率居高不下，这也从一定程度上暴露了辅警福利待遇和工作环境等问题。对于辅警职业是否值得学生报考，我认为需要根据个人实际情况来决定。如果一个人对于警察工作充满热情，愿意付出努力和奉献，并且能够承受工作的压力和危险，那么选择成为辅警是一个不错的选择。然而，如果一个人对于警察工作缺乏热情，无法承受工作的压力和危险，那么最好不要勉强自己。对于学生来说，选择一个适合且合适的职业才是最重要的。

结论：

辅警离职率攀升的现象给我们敲响了警钟，需要重视并解决这个问题。改善辅警薪资待遇、提供培训和晋升机会，以及加强辅警与正式警察的沟通与交流，是减少辅警离职率的关键措施。同时，学生在选择是否报考辅警时，需要充分考虑个人实际情况，量力而行，选择适合自己的职业。

未来，希望能够进一步优化辅警的工作条件和待遇，让更多有志于警察事业的人才选择留在这个岗位，为社会治安的维护做出更大的贡献。让辅警拥有稳定的工作环境和发展空间，让他们在工作中感到满足和成就感，从而留住更多有能力的辅警人才。