大批辅警离职，老辅警无奈说道：真的熬不动了

介绍：

随着就业形势的严峻和大学生人数的增加，许多年轻人开始寻找稳定和有保障的就业选择。在这种情况下，学生们纷纷选择从警，辅警就是他们的选择之一。然而，近年来，辅警离职率直线上升，大量辅警离开辅警队伍，引发了人们的反思。究竟是什么原因导致了辅警的不满和离职呢？本文从辅警的工资待遇、工作压力和转岗机会问题三个方面展开论述，并介绍了杭州辅警年薪制的新政策，试图改变现状。文章最后，我们还将讨论大学生是否值得报考辅警岗位。

辅警工资低，工作压力大

辅警的工资相对较低，尤其是在一些二三线城市。他们的工资基本在 3000 元左右，扣除五险一金后，只剩下 2000 多元。如此微薄的工资，让很多辅警心里很不平衡，因为他们的工作与正式民警的压力和危险系数没有什么区别。辅警的工作主要是协助民警工作，但他们在执行公务的过程中还是会遇到很多危险和困难。因此，辅警觉得自己的付出得不到应有的回报，这也是他们离职的主要原因之一。

扩展：

辅警的工作并不轻松，他们要与正式警察一起执行许多任务，如巡逻、维持秩序、处理紧急情况等。在工作过程中，他们经常要面对各种危险和挑战。他们可能会遇到暴力威胁、刑事诉讼、交通事故等。为了维护社会的安全和稳定，他们必须时刻保持高度警惕。然而，辅警的待遇却远远低于他们所承担的责任和风险。社会对辅警的不公平待遇，让很多辅警感到心灰意冷、无能为力。雖然輔警努力工作多年，但轉正機會仍然渺茫，導致輔警流失率上升。

转化的机会不容乐观

有许多年轻人选择成为辅警，他们的想法是把这个职位作为进入正规警察队伍的垫脚石。但实际上，要顺利过渡并非易事。辅警与正式警察之间有很大区别。辅警需要在正式警员的指导下履行职责，没有自主工作的机会。因此，辅警要想转正，就必须有出色的表现和功绩，但这对辅警来说是一项艰巨而复杂的任务。他们的工作和职责有限，因此立功的机会相对较少。这意味着辅警转正的机会非常渺茫。

扩展：

虽然辅警并不正式隶属于警察部队，但他们在维护社会秩序和保护人民安全方面发挥着重要作用。然而，他们的工作并没有得到应有的认可和回报。作为辅警，他们的职责是协助警方执行各项任务，但由于没有独立工作的能力，辅警在立功受奖方面自然处于劣势。辅警没有自主权和决策权，需要依靠正式警察的领导和指挥才能完成任务。因此，即使辅警努力工作，也很难在职业生涯中取得长足进步。这种工作环境给很多辅警带来了极大的困扰和不安，导致很多年轻辅警选择离职。

年度工资援助为变革铺平道路

在辅警离职率上升的情况下，为了平衡辅警心理安全感的缺失，一项新政策应运而生--辅警年薪制。这一政策的推出，在杭州引起了很大反响。杭州辅警年薪制工资待遇大幅提高，首次年薪15万元，连续工作两年后，工资可调整至18万元。此外，连续工作满四年且表现优秀的，还可以参加招警考试。这一政策的出台，使得辅警的待遇和工资有了很大的提高，为他们提供了更好的发展机会。这也被很多人认为是一项比较好的政策，因为对于辅警来说，不仅要保持招录、聘用等关系的良性循环，还要给予一定的刺激和奖励，否则同工不同酬的问题会进一步加剧辅警的离职。

结论

总的来说，辅警在警察局的存在是必不可少的，他们在维护社会秩序和安全方面发挥着重要作用。但目前在辅警的工资待遇、转岗可能性等方面存在一些问题，导致辅警离职率越来越高。为了改变这种状况，一些地方出台了辅警年薪制政策，提高辅警的工资待遇，并提供转正机会。这一政策是平衡辅警内部保障，为辅警提供更好发展空间的良好契机。不过，对于学生是否值得报考辅警这个问题，还是要根据自身的实际情况来考虑和决定。如果不能接受辅警的辛苦和危险，还是不要勉强自己。适合和机遇是最重要的选择。