跟随国家的经济发展，我国各行各业也在面临着大规模的变动社会，各行各业急剧动荡不稳定经济遭遇前所未有的滑铁卢当代大学生转变自己的就业观点和就业想法过去大学生把全部的希望寄托在具有挑战性的私营企业和各营企业以及国有企业这三大企业所发放的薪资待遇，则是根据在职员工完成的工作业绩息息相关。

当代大学生随着国家经济动荡不稳定的基础，把全部的希望寄托在国家公务员和事业编制这两大工作岗位体制内工作岗位则代表着工作岗位的稳定性，不会面临着中年失业的危机当代大学生在当下就业形势，更加渴望一份稳定的工作类型来实现自己高等的教育价值以及就业的含金量。

根据后台统计数据，2023年应届毕业生人数达到1,321万人，其中67.8%以上的大学生报考国家公务员和事业编制，30%的学生则选择提升个人的学历，增加自己的学历证明获得更高等的教育学历，获得更多的就业选择。

应届毕业生之所以把全部的希望寄托在公务员和事业编制具有稳定性的工作岗位，则是这两大工作岗位所发放的福利待遇较为稳定，是受到地方财政管控部门的监督，不会面临着拖欠和降薪的风险。

按照人力资源部和地方财政管控部门在2023~2024年段颁布的相关改革政策事业编制岗位由原来的编制体系更改为合同工取消稳定的工作形式。

国家公务员属于国家的公职人员也一行代表着国家的形象，按照人力资源部和地方财政管控部门颁布的相关改革政策，2024年度公务员在职岗位的薪资待遇和津贴补助将下调原有工资的3%~8%，这项政策并非是空穴来风。

国家人力资源部和地方财政管控部门为了提高当代大学生就业率，不再让大学生面临着毕业即失业的困境，推动劳动派遣顾名思义，主要是指劳动派遣的相关负责人和用人单位以及应聘者签署工作协议。

劳动派遣和公务员所发放的薪资待遇各不相同，根据后台统计数据，劳动派遣的在职员工所发放的薪资待遇要比公务员整体下降10%~20%。

根据后台统计数据，南京市地区下发相关的改革政策，取消公务员在职岗位的部分奖金。

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按照人社部和地方财政管控部门在南京市地区所下发的相关政策，预计在未来发展过程当中，公务员将会深化精简结构，减少公务员的整体数量，在最大程度上要求公务员在岗期间工作积极性和工作热情有所增强，防止出现高强度绩效常在于年终奖额度的发放。

南京市地区正式下发通知，取消公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，公职人员作为国家基层政府的基本形象，提高自我工作业绩增加自我工作能力才能获得更多的奖金，也能这方面在我国公民心中留下好的公务员形象。

南京市地区和人社部颁布正面回应，取消公务员在职岗位的年终奖和绩效奖，属于暂时性的政策并非属于长期性的政策主要的原因在于公务员在职岗位所发放的薪资待遇并不相同同工同酬的计划进行实行，才能提高公务员在职员工的工作积极性。

公务员应该理性看待南京市地区所发放的相关政策，逐步提高自我工作业绩，才能获取更高的福利待遇和津贴额度肯定自我的工作岗位。