在江苏省的一家公司里，有一位名叫彭女士的员工，她一直在后勤岗位上默默地付出。去年年底，彭女士突然发起了高烧，身体十分虚弱。然而，当时公司人手不足，她依然坚持带病工作，没有向困难低头。
彭女士虽然身体不适，但依然尽职尽责地完成了自己的工作任务。在此期间，她多次与公司协商，希望能够安排适当的休息时间，以便恢复健康。然而，公司并没有给予足够的关注和支持，彭女士只好继续坚持工作。
到了12月29日，彭女士的身体状况已经到了极限，她不得不选择辞职。在公司工作期间，彭女士始终尽心尽力，为公司的发展做出了积极的贡献。然而，在生病期间，她却没有得到应有的关心和照顾，这不禁让人感到心寒。
此后，彭女士向法院提起了诉讼，要求公司支付她应得的年终奖。在庭审中，公司方辩解称，根据公司规定，只有上满全年的员工才能领取年终奖，而彭女士只差一天，不符合领取条件。
然而，法院在审理此案时，并没有简单地依据公司规定进行裁决。他们综合考虑了彭女士在生病期间的工作状况和公司应承担的责任。法院认为，即使彭女士没有上满全年，但在她生病期间，公司应当为她安排必要的病假，让她得到充分的休息和恢复。
最终，法院经过审理后认定，彭女士在该年度的工作时间应被视为满一年，她有权领取该年度的年终奖。这一判决不仅为彭女士争取到了应有的权益，也提醒了广大劳动者在工作中要关注自己的身体健康，并在必要时勇敢地维护自己的权益。
此案的判决结果引起了社会的广泛关注。许多人对法院的公正判决表示赞赏，认为这是对劳动者权益的有力保障。同时，此案也提醒了企业要重视员工的健康和福利，为员工提供合理的工作环境和条件。
企业应该充分认识到员工的健康是其最重要的财富。在追求经济效益的同时，企业应注重员工的身心健康，为他们提供必要的医疗保健和休息时间。只有这样，企业才能吸引和留住优秀的员工，为其长期发展奠定基础。
