江苏养老金将重算补发，企退职工过渡性养老金却不参与？为啥呢？企退职工有几点呼声值得所有人重视，怎么回事？我们一起了解一下。

时间走到第三季度养老金各地开始陆续发放。而江苏省已经有1000多万人参加了今年全省养老金普调，而且在7月底前已经将上涨的钱补发到位了、这个月就开始按照调整后的新标准发放养老金，金额更多一些，大家要注意核对。

然而今年1月份以来、然后在江苏启用2023年养老金计发基数前退休的城镇职工，虽然没有享受普调，但是在8月下旬之后也有一次养老金重算补发的机会、即养老金的转正核算。

不过，让企业退休职工感到意外的是，执行多年的养老金核定表中的增发养老金，今年并没有体现在核定表中，而替换计发基数重算补差，并不包括企业退休职工的过渡性养老金？这是怎么回事呢？

据悉，江苏企业退休职工总群有5位德高望重的人员，一直为过渡性养老金的事宜在忙碌，而且多次沟通和讨论此事，已经有相关的进展——我们知道的养老保险已经实现了全国统筹一年多了，所以各省级人社厅并不能直接制定或者修改养老金待遇核算方式。不过由于江苏在过渡性养老金方面比较特殊、其中并没有2023年的新基数数据直接参与计算，因此下半年确实不会替换基数而补发。

我们先来看一下，江苏企业退休职工过渡性养老金的核算方式，还是比较复杂的、而且在全国可以说是独一无二，有两个公式，如下：

其中企业退休人员最大的呼声就是，1995年江苏省平均工资这个数据是固定的、并没有像计发基数一样随之上涨，导致推算的账户储存额偏低——所以一些业内人士算出来，跟浙江、上海等地相比，同样的工龄个人条件，过渡性养老金可能少了一半，感觉不太合理。

所以很多江苏企业退休职工都希望，将1995年的平均工资、替换为2023年的最新养老金计发基数、也就是转变为“新办法”，那么这个如果实现的话，与现在实行的老办法有多少差别呢？我们来看看两个案例对比。

（1）我们先按照各省份目前通用的“新办法”来测算，假如南京一位企业退休工人苏大爷，工龄38年、缴费指数0.8、而江苏在1996年之前、连续工龄可以认定为视同缴费年限，因此苏大爷拥有11年视同缴费年限，如果江苏今年计发基数涨到8650元左右、那么按照各省通用的过渡性养老金计算公式、算出金额就是：

苏大爷过渡性养老金应当补发金额=本省养老金计发基数增长额×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数=（8650-8309）×（1+0.8）/2×11×1.3%=44元、如果补发10个月的话那么就有440元补发、每月过渡性养老金还会上涨44元。但是，按照目前实行的“老办法”，过渡性养老金无法参与重算。

（2）而按照老办法假设苏大爷推算的账户储存额是4.9万元，那么他的过渡性养老金算出来就是408元，而且由于上方的计算公式一直使用老办法，那么1995年江苏省平均工资其实是固定的，而且相比现在计发基数低了很多倍——所以这一部分按照江苏目前的方式是不会转正、重算补差的，所以许多企业退休人员呼吁应改进这一部分。

也就是说上面的苏大爷，虽然他是企退、工龄有38年，也有长达11年的视同缴费年限，但是他今年只有基础养老金可以重算补发，他补发的金额代入“快捷公式”就是：

“基础养老金”补发总金额=（2023年新计发基数 - 2022年旧基数）×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×养老保险缴费年限（含视同年限）×1%×应补发月数=（8650-8309）×（1+0.8）/2×38×1%=167元，如果他今年补发8个月的话，就只有1336元、相当于少了过渡性待遇的补发，而且这个状况现在已经持续了多年。

所以江苏企业退休职工有一些呼声，主要是期望过渡性养老金计算方式并轨，和其他地区一样、然后保留恢复退休待遇核定表中的增发养老金待遇，然后希望1995年相关的社平工资数据替换为当年度最新的计发基数，这样做到每年与平均工资和物价同步上涨、显得更为合理一些。不过随着一些企退人员积极争取、下半年可能会迎来一些新的转机，拭目以待。

也有一些网友建议可以参考广东过渡性养老金的核算方式、比如设置5年过渡期分批次处理，借鉴开展过渡性养老金进行重算补发、统一过渡性养老金计发算法、继续保留增发养老金等，这样也能体现江苏省“苏大强”的社平工资和经济发展地位。

综上所述

江苏养老金将重算补发、主要是因为2023年计发基数将公布，但是江苏企退职工过渡性养老金却不参与重算补发，主要是因为江苏有比较特殊的过渡性养老金计算方法，所以导致企退过渡性养老金不能参与重算补发，这个和其他省市还是很不一样的——大家一定要注意正确的计算方式，避免核算错误了。同时如果反映相关的诉求也应该合理地沟通，而关于上面的几点呼声、确实值得我们所有人重视，期待得到详细的回应。你怎么看呢？

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