2023年的养老金上涨已经成为过去，让超过1.3亿的退休人员享受到了更高的待遇。然而，那些在2023年1月之后退休的人却没有能够分享这一提升。不过，他们在养老金计算时会采用2023年的养老金计发基数，从而也能享受到经济发展的红利。尽管如此，由于各地的2023年养老金计发基数通常要到9月份以后才公布，这意味着在退休时发放的养老金可能会少算一部分，因此需要进行重算补发。然而，江苏企业退休职工对于养老金的重算补发却出现了一些争议，这究竟是怎么回事呢？

··

首先，让我们了解一下为什么需要进行养老金的重算补发。养老金的计算涉及到基础养老金、个人账户养老金以及可能的过渡性养老金。其中，基础养老金和过渡性养老金的计算方式与本人的工龄、养老保险缴费指数以及当地养老金计发基数有关。具体来说，基础养老金等于养老金计发基数乘以（1+养老保险缴费指数）/2再乘以养老保险缴费年限再乘以1%。过渡性养老金的计算也涉及到养老金计发基数、养老保险缴费指数、视同缴费年限以及过渡性系数。

然而，关键问题在于，2023年的养老金计发基数通常要到9月份以后才会确定，而一些人在1月份之后就已经退休。为了不耽误这部分人的养老金领取，当地通常会首先按照2022年的养老金计发基数来计算养老金，然后在9月份以后进行重算补发，按照新的数据来计算，并对高于去年数据的部分进行补发。

举个例子，如果一位退休人员的工龄为40年，视同缴费年限为12年，他在2023年1月份退休，而当地的2023年养老金计发基数直到10月份才公布，那么他的基础养老金和过渡性养老金都需要进行重算补发。

然而，如果这位退休人员是江苏企业退休职工，情况就有所不同。江苏在计算企业退休职工的过渡性养老金时采用了特殊的方式，与其他地方不同。江苏省的过渡性养老金计算方法与2023年的养老金计发基数无关，而是基于1995年底之前的缴费工资和缴费年限来推算储存额，然后再除以120来计算过渡性养老金。

因此，对江苏企业退休职工来说，过渡性养老金不会进行重算，只有基础养老金部分需要进行补发。这一做法引发了一些争议，因为在其他地方，过渡性养老金通常会与养老金计发基数挂钩，退休人员可以享受到更高的养老金水平。江苏企业退休职工可能因此而受到了不公平对待，尤其是在与其他地区相比，他们的过渡性养老金可能会少一半。

对于这一争议，江苏省人社厅回应称，他们将密切关注此问题，并积极推进相关工作。这意味着江苏企业退休职工有望在未来获得更公平的养老金待遇。

综上所述，养老金的重算补发是为了确保退休人员能够享受到更高的养老金待遇，但在不同地区和不同群体之间存在一些差异。江苏企业退休职工对于过渡性养老金的争议引发了关注，将来可能会看到更多的政策调整，以确保养老金的公平分配。