教师这一职业一直以来都非常受人关注，尤其是在当下这个就业严峻的环境下，许多学生都面临着毕业即失业的尴尬窘境，无法找到心仪的工作，无法支撑日常生活，不少学生就将找工作的目标放在教师岗位的招聘上。

原先只有师范生才能报考教师资格证，如今随着政策的放宽，即便是非师范类专业毕业的学生，也有了报考教师资格证成为人民教师的条件，也给予更多学生良好的就业选择权。

教师是常见的编制岗位，也是人们常说的铁饭碗工作，有编制的人民教师与无编制人民教师所获得的福利待遇，相差不是一星半点。不会缓解应届大学生就业难的情况，其他岗位的事业编制也在有效扩张，并不断提高在职员工的薪资待遇，以吸引更多优秀年轻人加入，提高编制岗位的整体形象和综合素质。

事业编制工资迎来新一轮上调，补发5个月差额，老师也有份？

相比于公务员岗位上岸难度大，竞争压力高，不少学生退而求其次，也会将就业目标放在事业编制的考试上，对应届毕业生而言，落毕业后能够顺利进入体制内工作，成为编制岗位中的一员，对日后的发展也有极大的帮助。

事业编制岗位，在职员工除基本工资之外，还包括绩效奖金，工龄工资，津贴补助，还有年终奖，工作性质稳定，社会地位高，福利待遇好，这也是为何每年会有众多学生前来报考的主要原因。

但由于报名人数较多的原因，也让越来越多的人沦为陪跑者，成为他人通往成功路上的垫脚石，事业编制相对来说上岸难度较高，只要学生愿意为之付出努力，大多都能考出好成绩，找到一份适合自己的稳定工作。

为进一步提高事业编制岗位在职员工的薪资待遇相关部门将对编制岗位在职员工进行额外的薪资上调。基本工资在原有的基础上上涨5%~10%，除此之外个别岗位还会一次性领取，5个月的薪资补发。

教师在此次补发5个月薪资差额的行列中，如果按人民教师每月薪资收入为4000元计算的话，一次性补发5个月的薪资差额，就代表一位教师能够领到2万元的补贴。

这样的收入无论是放在一线城市还是三四线城市，都能极大地提高在职人民教师的幸福指数，让教师感到满满的幸福感。

不断提高编制，教师薪资待遇和社会地位的主要目的，也是为了让教师把更多的时间和精力放在教育教学工作上，为我国教育事业的发展保驾护航。

在当下这个就业严峻的时代，影响下编制岗位，已经成为应届大学生报考的热门岗位之一，每年都会吸引众多学生报考，在报考前一定要考虑清楚，不可盲目从众编制岗位，虽然待遇好，但并不代表这份工作适合所有人，报考前一定要根据个人情况慎重填报，所选专业尽可能的挑选一个最适合自己，也最利于自己发展的，都说兴趣是最好的老师，如果连自己都不感兴趣的话，日后工作起来也会非常别扭。

关于编制岗位薪资，再次调整补发差额的福利，你是如何看待的你支持吗？