2020年11月至次年11月，上海一名员工因多次迟到被扣除20.9万余元的工资。对此，法院做出了裁决，认为用人单位的规章制度中存在明显扩大劳动者违纪结果的情况。
裁决指出，用人单位的规章制度中对于员工迟到的处罚明显过于严厉，导致劳动者因迟到而被扣除巨额工资。这种规定不仅超出了劳动法律的规定范围，也严重损害了劳动者的合法权益。
法院认为，用人单位的规章制度应当合理合法，不得对员工进行过分严苛的处罚，尤其是对于经济制裁的力度需谨慎，符合劳动法律的底线。
这起案件引发了对于劳动合同中规章制度的审查和关注。雇主在制定劳动规章制度时，应当充分尊重劳动者的合法权益，合理规定迟到处罚力度，避免出现扩大劳动者违纪结果的情况。
此案也提醒用人单位在管理人力资源方面需谨慎地制定相应规定，既满足用人单位的管理需求，也兼顾员工的权益。
最后，裁决对于劳动者权益的保护起到了积极的促进作用。
有效保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为，对用人单位制定的规章制度提出了更高的合法性和合理性要求。希望相关部门以此为引导，完善劳动法律法规，持续维护员工的权益，促进良好的劳动关系。
