在中国，国有企业（国企）和央企的高薪与普通工人的退休金待遇之间存在着显著的差距。这种分配不公引起了广泛的关注和争议。本文将从多个角度探讨国企央企天价高薪与普通工人退休金之间的关系，分析其是否构成分配不公的现象。

一、分配不公的现象：

1. 工资差距扩大：

国企央企高层管理人员、高级技术人才和核心岗位的薪酬水平明显高于普通工人。他们享有丰厚的薪资、奖金和福利待遇，而普通工人的工资增长相对较慢，无法跟上通胀和生活成本的上涨。

2. 退休金待遇不平等：

国企央企的高层管理人员和技术人员在退休后享有相对较高的退休金待遇，而普通工人的退休金水平相对较低。这造成了明显的退休金差距，不公平地影响了普通工人的退休生活品质。

二、分析分配不公的原因：

1. 高薪职位的竞争性：

国企与央企的高层管理人员和核心技术岗位具有很高的竞争性。为了留住和吸引人才，公司不得不提供高额的薪资待遇。这种现象导致了高薪职位与普通工人之间的薪酬差距。

2. 政策面的因素：

中国在改革开放以来一直推行着多元化的经济体制，国企和央企在这一体制下发挥着重要作用。政府往往会采取一些措施来鼓励和保护国企央企的发展，其中包括为高层管理人员和技术人才创造更好的薪酬环境。而普通工人的退休金待遇则受到影响。

三、存在合理性的分析：

1. 激励人才的需要：

高薪职位的薪资水平对于国企央企来说，是为了留住和吸引人才。高层管理人员和核心技术人员在公司的发展和运营中起着决定性的作用，提供高薪水平可以激励他们更加努力地工作，推动企业的创新和发展。

2. 风险和责任的不同：

高层管理人员和核心技术人员所承担的风险和责任远远高于普通工人。他们需要承担公司的战略决策、市场竞争、企业运营等更多的风险和责任。因此，他们获得更高的薪资和退休金待遇在一定程度上可以理解。

四、解决分配不公的措施：

1. 提高普通工人的工资水平：

国企央企可以采取措施提高普通工人的工资水平，确保其薪资增长与生活成本的匹配度。

2. 完善退休金制度：

国家应加大力度完善退休金制度，确保普通工人的退休金待遇能够满足其基本生活需求。

3. 加强监管与公平竞争：

政府部门应加强对国企央企的薪酬水平监管，防止天价高薪的出现。同时，鼓励公平竞争，创造公平的薪酬环境。

国企央企的天价高薪与普通工人退休金之间的差距确实存在，这种分配不公引起了社会的关注。然而，我们也不能忽视高薪职位对人才的激励作用以及风险和责任的差异。通过完善薪酬制度、退休金制度和加强监管，可以逐步解决分配不公的问题，确保社会的公平与稳定发展。