2023年全国教育工作大会之后，标志着教师工资待遇调整的分水岭已经到来！
首先，改变职称决定工资的弊端。
其次，优化绩效工资考核标准，激发出来能者多劳，能者多得。
第三，改变目前社保缴费基数按照职称挂钩比例的做法，应该按照年度绩效考核结果分类管理社保缴费，体现优绩优酬。
总之，教师工资牵一发动全身，统筹，分类，绩效，职称，四者结合起来，坚持优待教师，优先发展基础教育，参照公务员优先调整教师待遇，减轻一线教师非教学工作摊派任务，方能吸引一批又一批优质高素质人才能具备资格领取30年教龄荣誉证书光荣退休。
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