辞退员工是每个雇主都可能面临的问题。根据中国劳动法规定，雇主在辞退员工时应当给予相应的经济补偿。那么，员工被辞退如何补偿呢？
1️⃣ 根据法律规定，雇主在辞退员工时应当按照员工在本单位工作的年限进行经济补偿。每满一年，补偿一个月的工资；不满一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半个月的工资。
2️⃣ 若因员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，雇主解除劳动合同的，应当提前三十日通知员工，并支付经济补偿。
3️⃣ 员工在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由雇主另行安排的工作的，雇主可以解除劳动合同。但是，雇主应当支付经济补偿。
4️⃣ 在合同期满终止时，如果雇主提出续订合同或者被要求提高合同的条件而无法达成一致意见，可以按照有关规定给予经济补偿。
总之，根据相关法律规定，雇主在辞退员工时应当给予相应的经济补偿。具体补偿标准应当按照员工在本单位工作的年限计算，并应当提前三十日通知员工。
