引言：

在职场中，经常会出现“杀熟”的现象，即越是熟悉的人反而越容易对你刁难。这种现象不仅存在于人与人之间，也延伸到了大数据时代的“大数据杀熟”现象。对于许多刚毕业的大学生而言，他们原以为只要兢兢业业、坚持不懈，就能获得认可和重视，然而现实却与他们的期望不符。职场中的“杀熟”现象也让大学生感到困惑和失落。本文将分享几位大学生的经历，深入剖析职场中的“杀熟”现象，并探讨如何应对和适应这一现实，以实现自身的成长和发展。

工资待遇成为职场“杀熟”的主要表现

在职场杀熟现象中，工资待遇是最常见的表现形式。许多大学生通过校招进入企业后，发现自己的工资并不高。然而，当公司招聘了一名新人后，他们才意识到自己所面临的情况更加困难。新人不仅能力较差，连最简单的任务都做不好，却竟然能拿到比自己高1500元的月薪。这种情况让大学生感到愤愤不平，他们开始思考为什么自己兢兢业业、努力工作却得不到应有的回报。

然而，这种职场杀熟的现象并不限于学历、行业或职位，它可能在任何领域出现。有人就分享了一个门卫师傅的例子，他每月只能拿到2400元的工资。尽管他提出涨四百块的要求，但老板却宁可花费7000元的成本来招聘两个新人轮班工作。这种情况让人难以理解老板的逻辑，到底是因为与老员工有深仇大恨，还是在意老员工过于满意自己的工资待遇？对于大学生而言，这种职场杀熟的现象让他们对工作的未来产生了疑虑，甚至开始怀疑自己所选择的职业道路。

职场杀熟现象背后的原因及思考

职场杀熟现象的发生，并不完全是因为个人的天真和勤劳。有时候，这并不是针对个人的问题，而是一种普遍的规律。如果某种现象在职场中成为常态，那么自然有其他原因来支持它。为什么老板宁可撵走能干活的老员工，花费更多钱招聘新人呢？

一方面，管理者担心给老员工涨薪会引起其他人的不满，从而造成麻烦。如果每个人都要求涨薪，公司的成本就会极大增加。而给一两个新人更好的待遇，成本则相对较低。另一方面，国人的思维中常常存在着“皇帝情节”，即一些领导心理上享受着‘使唤人、难为人’的成就感。他们知道这样做是不公平的，但却乐于看到下属无法反抗的局面。这种心态导致了职场中许多明显的不公平问题，但却一直未被解决。

面对职场杀熟现象，大学生们开始重新思考自己在职场中的认知，并采取相应的应对策略。他们认识到职场不同于学校，不能仅仅依靠课本上的理论来指导自己的行为。父母和老师往往对当代工作环境的理解并不充分，因此需要自己去适应不同的环境，找到对自己更友好的人和机会。大家都是为了赚钱而聚在一起的，不要期望过高，先学会保护自己的利益。在完成工作的同时，要避免过于散漫，以免被领导认为是“傻蛋”；同时也不要过于拼命，以免被轻视。

认知更新后的大学生如何适应毕业之后的生活

对于大学生而言，适应毕业之后的职场是一种认知的更新过程，既是一种磨难，也是一种成长。为了更好地适应职场，大学生需要具备以下几点思维：

1.意识到职场与学校的差异：职场与学校有着不同的规则和机制，大学生需要意识到这一点。不要抱着过高的期望，理解工作与学习的区别，并努力学会适应职场的要求。

2.认清环境并保护自己：了解自己所在的环境，明确哪些人或机会对自己更加友好，努力保护自己的利益。在工作中做好分内的事，既不散漫也不过于拼命，保持适度的工作状态。

3.提升自身能力：提高自身的技能和能力，积极参与学习和培训，不断完善自己。只有不断进步，才能在竞争激烈的职场中立于不败之地。

4.审时度势，灵活应变：学会根据一些大学生的分享经历，职场中的“杀熟”现象确实存在。这种现象并不完全是个人的问题，而是一种普遍的规律和现象。职场中的“杀熟”表现主要在工资待遇上，让大学生感到困惑和失望。

对于这种现象的原因，一方面是管理者担心给老员工涨薪会引起麻烦，同时也反映了国人思维中的“皇帝情节”。管理者乐于“使唤人、难为人”，享受下属无法反抗的成就感。职场中的不公平问题一直未能得到解决。

大学生们应该认识到职场和学校的不同，要学会适应职场环境。在保护自己的利益的同时，避免过于散漫或过度拼命，努力提升自身能力和技能。此外，大学生还需要审时度势，灵活应变。

总体而言，大学生在面对职场中的“杀熟”现象时，需要重新审视自己的认知和观念，并采取适当的策略来应对和适应这一现实。这是一种磨难，也是一种成长的过程。