岗位是有级别的，在你跟领导之间，又加入了一个小领导，确实一下子你会有些不适应。毕竟汇报的对象级别变低了，也许这个位置本来是可以给你的，而且很有可能新来的小领导还没你资深，你就更加不服气了。

以上这些从常理上都是可以理解的。我们就来看个简单的小调查：领导给你招了个小领导，你会如何应对？

面对这个人人都有可能碰到的问题，请你小手一点，也顺便看下大多数人的选择。

以上调查，你也看到了，面对领导在自己的职位之上突然安排的这位小领导，大多数人会是不舒服的，生气的。但官大一级压死人，所以选择凉拌服从安排的当然也有。这四个选项的可能性当然都有，但对于即将入职的这位新人小领导来说，则一个比一个更难应付。

其实别说给你安排个小领导了，就算是你自己提出的工作量比较大，领导听你的话新招了个人来帮你分担工作量，跟你平级，你也会觉得很排斥，内心不舒服。因为你本能地不愿意分走已在手的工作量，也会担心这个新人可能比你岁数大、行业经验更丰富、能力比你更强、未来跟你直接竞争。

所以，作为老员工，你会对新来分担你工作量的任何平级新人都没有好态度，各种冷板凳给人家坐，你还会对这个新人各种挑剔、没有交接你说你交接过了、别人一做你就教育对方、来问你你又故意不回答，你会让新人觉得TA做百样事百样都是TA的错。

终极目的你是想：让这位新人待不下去，早点走人。如此往复，连续搞走两三个新人，这样才更显得你的稳定。如果新人的这个职位比你级别高，你也才好趁此机会自己上去，不但化解了新增小领导的危机，自己还上去升职了，既加了薪又晋了级。

看到这里，换一个视角，大家就能明白如下再常见不过的现象了。

上图我们这位星友就是这样一个新人，入职后被一个比自己小2岁的学妹各种虐待和奚落。可惜这个星友也有些木讷，TA居然不知道学妹为何打压TA。

其实该学妹尽管岁数比你小，但她并不看你的性别，你只要是个人来分担她的工作任务，她就会觉得你是威胁，内心是抵制的。

你来了就有可能是抢人家饭碗的，并不是你所谓的“又没得罪她”，你这个职位以及你本人在这个公司的存在就是她认为的不合理，就是对她最大的得罪，你确实无辜但也别假装得完全无辜。其实你只不过是张三，就算再换个李四或者王二麻子来入职，这学妹照样会打压。

用到地球村中来看，米国类似村霸，它并不是看你有没有欺负它，而是它认为谁是老二谁就不对，它就开始污蔑、打压和攻击谁。它的目标是老二，并不看你的人种、性格、信仰、意识形态、在哪个洲，或者是不是它的盟友。你成了老二它就针对你，除非你自废武功，或者比它还要强得多。

继续回到本文标题的立场，这就完全可以明白了，为何“领导给我招了个小领导，我心灰意冷不想上班了”，因为招来的新人不但威胁“我”的职位，而且是我的领导，此刻我不但知道了老领导并不看好看重我，而且领导升职后并不想提拔我，还试图找一个中间层来管理我......领导有些忘恩负义，我跟了他这么长时间，一片忠心，却没有好的回报；算了老子不干了，我要跳槽，工资翻倍；不对，我要回老家了，离开这个伤心的城市，我要考公务员，我去当官！

以上大家别以为省略号后面的内容是我幽哥的浮想联翩，这其实本来就是人的自然想法，你看下图为证。

根据前文，其实到了这个案例上，已经没多少需要分析的了，共性知识已经阐述得很明了。

不过对于每个个体，总有个人特殊情况，我就针对TA的个人情况给下具体的建议。

“幽哥，我今年28，广州工作，一本毕业，”

学历尚可，一本毕业，28岁算毕业5年的样子，我们做个同龄人的工资行情比较，再去看下一步行动。见《2023的工资行情》以及下表“北上深的本科生工资行情”。

“现公司团队（公司大概200人规模）一毕业就跟着一起工作了五年，但是工资一直不怎么高，主要还是当年进来的时候底薪谈低了，现领导表示会给我在奖金上补回，每年年薪基本在20w左右”

这类似一家创业了七八年的公司，你五年前一毕业就校招进来了，当时人数大概30-50人，现在自然规律发展到了200人的样子。当时招聘你进来的这个领导，类似创业团队里的一员。五年后他自然是高升了，职位应该从经理到了总监甚至副总这个级别，至少是个大部门的主管了。

但是你的工资一开始并不低，刚毕业在广州就年薪20万了，只不过这五年一直没怎么涨薪，所以你现在还是年薪20万大致是超过了同龄人平均值的17.3万，比上限22.4万低了点。但毕竟也低得不多，可以继续待一待。

如果你们是996工作制，则你的同龄人的996工资的年薪区间就成了【18.4万-33.6万】，你的工资20万已经即将被下限18.4万超过了，所以你可以考虑跳槽了。

不过你也是老员工了，也可以争取内部升职，升职才能加薪，这也是个方法。因为你没有跳槽经验，这家你毕业后就待了五年，你只有应届毕业时的一次校招经验，所以不是那么容易就能跳槽成功的，可侧重内部加薪。

“去年我接了个项目没做好，本来想着看这个的绩效争取升职，没想到失败了，领导重新招了个经理来管我，我现在其实做得不开心，用提不起劲，不怎么用心了，想要跳槽到其他更大的公司去，”

刚刚讲过了，你没有跳槽经验，确实可以试试外部机会，但跳槽技能一下子不一定学得会。想从20万直接跳到比如上限35万上下，你跳槽水平不一定够，尤其短期不大能找得到。所以，这次跳槽可能需要徐徐图之。

“可是跟主管聊过之后他又不肯我跳，”

这就不对了，想跳槽怎么能跟自己的部门主管说呢？他当然不肯你跳。他可是你目前公司的领导，你跳槽就是跟他为敌了。你走了后，他不但要去稳定军心，还要去重新招聘新人，新人进来后他要培训，工作肯定不如你熟练，可能工资要价还比你高，且试用期过了后这新人都不一定能上手还要辞了再重招。

此外，你这样一个毕业就进来的得力干将，当初一张白纸，没有外部的习气，自然比其他人好用、好管理。所以，你去请教领导你要不要跳槽，这显然是不对的，类似你问开发商他们的房子好不好，更神似你问王婆她的瓜甜不甜......你这里是傻到家了，逻辑都有问题。说实话，你此刻的心智不适合跳槽。

“说是我现在面临职业瓶颈，”

这是领导给你的虚头巴脑的理由，牵强附会，他自己也不知道“职业瓶颈”是个什么东西，只是一时搪塞你的临时用语，你不要相信他的鬼话。

“要在本职位突破这个瓶颈再跳，到时候他也好给我加薪，我觉得他说的也有道理，”

他说的当然没有道理，你被种蛊了，也是被他洗脑了。他五年来知道了你的秉性，你校招而来，没有外面的思维影响，也不了解工资行情，更不懂得职场PUA。你被他忽悠了，不能相信他的话。

而且，他建议你“在本职位上突破”，如何突破呢？明明给你加薪或者晋级满足一个，你就是突破了，但是他一个也不愿意满足你，并且还在你的职位之上又招了个人来管理你，让你永远做小兵。

他对你没有感激之情，不提拔你也没有愧疚之意，反而忽悠你继续低薪留下来却一套一套的说辞，还用什么项目、业绩等做你的紧箍咒，让你觉得低薪和得不到提拔都是你自己的错。关键你还相信他的话，真是一个愿打一个愿挨。你确实傻到可爱的程度了。

出来打工，是为了去大公司加薪、晋级、稳定、发展人生、成家立业，而不是五年十年如一日听信他的鸡汤。长此以往，你将一直做别人事业和人生的垫脚石。

他要你突破“瓶颈后再跳”，然后等到你拿到新东家的比如年薪30万的报到通知后，“到时候他也好给你加薪”，这个逻辑如果按照我这样讲，才顺了。他的真实意思是：外面你找不到更高工资的工作，因为你的能力不够，现在给你20万已经算是厚待你了，别不识抬举，你安分点，你个傻瓜。

看来这个你跟了五年的领导，还是个小股东，因为他将资本家的逻辑已经驾轻就熟了。你作为一个打工者，毫无招架之力，直接每一句都被他绕进去了。

“但是坚持继续做了一个月，这一个月我总是提不起劲，讨论也不想发言了，我甚至就想着换个行业工作了，请问我这种情况该怎么办？”

我觉得你可以给他一些下马威，你太软弱了，五年来一直没跳槽，所以内部一直不给你加薪晋级，还在你头上继续安排一个小领导。大概率小领导是个关系户，以后你的工作任务会更重，你就是头老黄牛。

你该学习下跳槽技巧，英文、Python以及面试常见问题，要开始练一练，然后更新简历开始投起来，先不要海投，而是每周投递顶级企业100份简历。

迟早领导和人事是会发现你在求职的，届时促使他们给你加薪晋级，且那时候你也已经出去面试过几次了，可能有了Offer至少也知道了自己在市场上几斤几两了，然后才知道如何应对领导和人事下一步对待你的方案，有的放矢。

“或者就回家考个公务员？可能体制外不适合我，太迷茫了”

在体制外尤其私企却一直不跳槽的人，确实非常被动，不但工资一直低，还被长期洗脑，遇到挫折就容易灰心丧气，下一步就开始胡思乱想了，还貌似跟公司和领导赌气。

你28岁了，还有六七年考公机会，确实可以试试。

不过也要看你老家哪里，有没有兄弟姐妹，家庭经济情况，是不是独生子等等，要综合评估才能做城市和体制内外的选择。而你至今的描述，连你的性别也并没有说明，你还很有可能是个老家有弟弟的来自小城市农村的“傻姐姐”，我觉得你之前那5年完全没有接触跳槽思维，是有点晚了。

当然，永远都不晚，而且这家虽是私企创业公司但好歹稳定，没有让你经历被裁员和辞退的波折，一开始工资也不算低。

不过你这句“可能体制外不适合我”，我觉得有待商榷，你在体制外的私企就被一个手段有限的领导忽悠了整整五年之久，直到此刻你还觉得他不让你跳槽的理由是为了你好，且你认为他是正确的。这个情商和认知，只怕你进了体制内活不过三集啊！

所以，综合来看，建议你至少尝试一次跳槽看看，有过一次实践，则无论最终是否能跳槽成功，届时心智也相对成熟了，再去考虑是否回老家、是否考公、走体制内外哪条路更好。

你现在28岁还是个孩子，跟20岁差不多。

祝你早日成熟！