近日，网上流传着一个关于工作场所的问题：摆在面前有5杯水，你该如何以最佳的方式把它们分到6个人手里？

01关于如何把五个杯子里的水，怎么最好地分到六个人的问题，在网络上引起了轩然大波

有的说：“对不起，诸位，我来晚了，五个杯子都是我自己的。有的人说：我选选择让我爸开除一个领导。也有人说，这五个杯子可以从我的头顶浇下去，让大家高兴高兴。

这个问题，听上去有些滑稽，但实际上，每一个问题，都代表着一个人在工作中的智慧，可以说，这个问题的答案，代表着他在工作中的未来。事实上，对于这种工作中出现的问题，并没有一个确切的答案，只是要根据现实的状况来选择。

02第一，别回避问题，要勇于承担

首先，有一个答案，得到了最高的评价，那就是：把两个杯子放在两个人面前，然后把你的问题，改成了两个人的问题。这是最受欢迎的答案。

不过，这样的答案，在一个老练的人看来，明显不适合，或者说，这样的答案，看似很高明，实际上，却是一种将所有的问题都抛到了上级身上，在工作中，这样的答案，绝对不能接受，也是一种忌讳。

对于他来说，任何一个工作上的问题，都是可以通过努力来解决的，哪怕是再困难的事情。

因此，如何将5杯水分给6个领导，就是你自己的分配问题，与领导无关，领导在意的是你如何将5杯水完美地分给6个领导，而且让6个领导都不会没有水喝，这是最关键的。

当在面试中被问及这个问题的时候，事实上，面试官最大的目的就是要看看你有没有勇气承担起自己的职责，即使你说可以用别的东西来替代水，然后把它平均分配到6位领导身上，这种很蠢的方法，也会让面试官更加深刻地认识到你是一个敢于担当的人。

03在工作中，面对困难，别多想，直截了当的解决

至于五个杯子，该如何分配，许多人毫不犹豫地说道：“快，再来一杯。”这是一个很简单的答案，但是，却是一针见血，而且，这也是一个比较合理的答案。

可是转念一想，桌上有五个水杯，六个人一起来，根本就没有足够的水杯和水杯。就算是没有了水杯，没有了水杯，他们也能立刻找到方法，总比在这里瞎琢磨要好得多。这是正常人都会有的答案。

但这还不是最重要的，最重要的是，每当考官问起同样的问题，许多优秀的学生就会不知所措，或者因为太过容易而陷入困境。事实上，这也是一个很大的问题，因为很多人都担心，自己给老板倒水的话，老板会发现，自己之前没给老板倒水，所以会认为自己做错了什么。

但转念一想，这是真正的工作，老板哪有闲工夫考虑这么多？事实上，对于这种小事情，上级并不会太过在意，上级只会关注自己交给下属的任务是否按时完成，哪里还有心思管桌子上是否多了一杯水或者少了一杯。

这道面试题讲的是要用领导的方法来解决问题。实际上，在面试过程中，会出现这样的问题，主要是要展现出应聘者的解决问题的能力。例如，可以说：“为了保障诸位领导的身体健康，请不要用杯子装水，要用瓶装水。”之后，就可以把这5个水杯取下来，再去取6瓶矿泉水，这样就可以把问题给解决掉了。

这一句话说得很清楚，也很巧妙，既把问题给化解了，又避开了“水不够”的窘境，当然，也可能会有人说他在回避问题，事实上，他并没有回避问题，他只是从原来的问题中跳出来，找出了最适合的答案而已。

CEO赵明，在上任的时候，遇到了一个很大的问题，就是想要在一个大型的电子商务网站上，进行一次大型的促销，而这些促销，都是非常重要的，所以想要在短时间内，将所有的商品都卖出去，就必须要在最短的时间内，拿到最好的折扣。

更何况，赵明还需要面对更多的竞争，毕竟其他的厂家都在用更低的价格清仓，没有给顾客一个更好的价钱，想要做到这一点，难度就更大了。然而赵明却没有放弃，而是毅然决然的站了出来，他在6.18的时候，给了很多人一个惊喜，因为荣耀的价格并没有降低，而是提价了，而且只提价了一元，用这一元的提价金额去购买了几张消费券、几张电影，这个宣传方式起到了很好的作用，荣耀的销售也达到了一个新的记录。

在谈到“六个人喝五杯水”这个问题时，许多人都以为六个人中只有一个会因为缺少一杯水而受到指责，即使把瓶子里的水都换了，也不能从根源上解决这个问题。事实上，只要你能跳出来，就不会有这样的问题。

但从另一个角度来看，一个公司，如果真的在乎这点东西，为什么只有5个，而不是6个？一个公司如果不能端出6杯水，那还有什么意义？

虽然这只是一件微不足道的事情，可是却有很大的可能会暴露出公司高层的疏忽，如果不及时处理的话，以后就会出大问题。

关于这个问题，在网上有一种说法，很多人都犯了一个大错，那就是把问题当成了问题，只需要喝一口水，然后重新喝一口水就可以了，没有必要把太多的心思放在这件事情上。

所以，5个杯子，5个人，每个人都有自己的看法，只要每个人的看法都是正确的就可以了。

以你为例，当你在被问到这个问题时，你会如何应对？