我们在面试时，面试官会问我们离开上一家的原因是什么，而充满恶意的问题不知道你们有没有遇到过。
最近有一位网友发贴说：自己在面试时，被问到公司为什么裁你而不裁别人，搞的我不知道怎么回答。
针对楼主的疑惑，大家给出了各种不同的答案。有人说，可以说公司倒闭了，被近裁员，然后有赔偿。
有人开玩笑说，原公司的水太浅，容不下你这条蛟龙。
有人说，如果只有一个人被裁，那当然不好解释；如果是整个部门被裁，可以实话实说。现在的大环境下，裁员都正常不过的，不用担心。
不过也有网友认为，能问出这种问题的面试官也是人才。这种公司不去也罢。你招人符合自己需求，能为公司创造价值就行了 你管为啥被裁呢。业内啥情况不瞎不聋都知道咋回事，能直接问为啥被裁不是傻逼就是情商极低
有网友也认为，建议贵公司面试人员少用压力测试的方法来面试，同时提高业务能力和职业素养，将面试做到高效。
我们作为面试者时，可能无法逃避被问被裁的原因时，按照事实来说的话，会经得起检验，也不怕面试官继续追问，编造的理由是禁不起细细推敲以及背调的。回答这个问题重点是要懂得包装，虽然不能完全说实话，但是也别随便找个理由，毕竟最后HR可能是要联系你的上家公司进行背调的。
虽然面试官问这个问题，一方面是想考验应聘者的人品，是否诚实；一方面想了解应聘者是否已经摆脱了被裁所造成的困扰，是否以正面积极的态度直面被裁的经历；另一方面也想了解面试者是否是因为能力而被裁。
不过我想强调的是，面试主要看候选人以往的工作经历和招聘岗位是否匹配，考察人现有的能力，不必揪着过去不放，这样的问题会显得面试官没有能力和素养。相反，一家公司仅仅是因为候选人被裁过，就选择放弃，那大概率也不是一家靠谱的下家。
